【智慧党建】陪跑人才创业

核心提要

●加强职业经理人陪跑队伍建设，今年重庆遴选出两批共110人进入市级职业经理人库

●实施“目录+计分”人才认定机制，对于科技企业的产业人才，从薪酬、岗位、专业技能等6个维度综合计分；对高校院所等科研人员，根据人才聘任岗位、承担项目、科技成果等情况，对照“目录”认定为相应人才类别

●探索建立专业服务人员集聚支持机制，目前已集聚技术经纪人、孵化器管理人、职业经理人、投资经理人“四支队伍”360名

本报重庆讯 （通讯员 渝仁轩）为实施人才创新创业全周期服务机制改革，建强陪跑队伍，支持人才创业成长，12月20日，由重庆市人社局组织的“职领创新·才聚未来”助力职业经理人成长活动举行。

重庆市人社局相关负责人介绍，职业经理人是指在企业高层专门从事经营管理的群体，今年遴选出两批共110人进入市级职业经理人库。作为2024年市级职业经理人陪跑队伍建设的重要内容，此次活动旨在进一步提升入库职业经理人的专业素养和创新能力，比学先进经验，拓展陪跑技法，扎实推动人才初创企业高质量发展。活动现场，为8位市级入库职业经理人代表颁发了聘书；3位入库职业经理人代表与人才初创企业代表进行了签约。

活动主题分享环节，重庆市青年创新创业促进会副会长、“葵海数字”董事长王爝分享了把企业创办成重庆市“专精特新”企业的切身经历；重庆市中小企业专家委员会专家、重庆高新技术产业研究院有限责任公司规划发展部部长林培思分享了以“研究院经济”模式探索职业经理人“陪跑”人才创新创业企业的实操案例；重庆红海人力资源管理有限公司总经理娄心静分享了在人才创新创业服务港的助力下，企业链接资源创新做大的历程。

作为首批入库的职业经理人，林培思依托所在的重庆高新技术产业研究院有限责任公司已服务了500余家重庆市内中小企业，在孵化企业的中试、管理、市场和投融资等方面给予关键帮扶。林培思介绍，他之前从零开始帮助某燃料电池孵化企业建章立制，协助企业搭建组织架构、招引高端人才，对生产、研发及市场开拓等流程和分工进行梳理，确保企业高效运行。目前，该燃料电池企业发展势头良好，其产品获行业权威机构高度评价并引入了战略投资，正筹备上市工作。

“我们也将持续发挥在企业经营管理方面的专长，对接人才创新创业，聚焦帮扶指导企业经营管理，提升企业运营效率、优化资源配置、推动业务增长，为人才初创企业提供全方位全周期服务，成为人才初创企业运营管理、市场拓展、持续发展的‘好伙伴’。”林培思说。

此外，重庆市人才交流服务中心现场宣讲了“目录+计分”认定要点。据介绍，为积极落实人才创新创业全周期服务机制改革，破除人才评价“唯帽子论”，重庆在全国率先系统实施“目录+计分”人才认定机制，“以实绩论英雄”探路先行人才评价改革，为现代化新重庆提供“智核”能量。

具体来看，对于科技企业的产业人才，从薪酬、岗位、专业技能等6个维度综合计分，根据分值认定相应层次人才。而对高校院所等科研人员，根据人才聘任岗位、承担项目、科技成果等情况，对照“目录”认定为相应人才类别。符合条件的人才可以登录“渝快办”的“渝才荟”专区，点击“目录认定”或“计分认定”，根据相应要求完成操作，即可提交认定信息。认定成功的人才可享受创新创业、金融支持、生活服务等73项“公共+市场化”人才服务。截至目前，全市累计完成新重庆人才认定53118人，其中目录认定52958人，计分认定160人；发放人才体验码5909名；累计提供服务64.74万人次。

“我通过‘渝才荟’线上申请，很快就成功认定为C类人才，在‘渝才荟’申请享受了多次人才服务，充分感受到了这项政策对人才的重视和关怀，让我们在渝工作发展更加信心十足，没有后顾之忧。”智能网联新能源汽车领域人才杨忠是四川自贡人，2014年来渝工作，目前在深蓝汽车科技有限公司负责整车研发工作，已从事相关行业23年。在他看来，重庆“目录+积分”人才认定机制可以为人才提供更多的认定方式，更加鼓励人才在渝努力拼搏、贡献成果。

当前，重庆紧盯人才创新创业关键环节重点难点问题，一体推进人才分类评价、科研项目管理、科技成果转化、金融服务支持、要素资源集成五类改革，在引育科技创新人才、催生人才创新成果、营造最优人才生态上均取得重要进展。

据了解，重庆正探索建立专业服务人员集聚支持机制，截至目前，已集聚技术经纪人、孵化器管理人、职业经理人、投资经理人“四支队伍”360名，分别面向“四支队伍”组织培训交流，开展技术经纪人高级职称评审，提升技术撮合、成果运营等专业实战能力；举办专场成果对接活动，组织“四支队伍”有针对性地为人才提供技术对接、项目遴选、生产经营、融资支持等专业服务，提高人才创业成功率。