1978年，邓小平总结了一套独特的用人标准，嘱咐：有些人不能重用

1978年，邓小平总结了一套独特的用人标准，嘱咐：有些人不能重用

十年浩劫结束之后，中央开始了拨乱反正，但在当时，对于一些人要如何分辨他是好是坏，就显得比较关键了。特别是当时我国正是缺人才的时候，因此，当时赶紧将那些，过去被打成反动分子的人，恢复清白，是非常紧急的事情。

特别是随着改革开放的到来，各地对人才的需求更加紧迫，为此，邓小平时常提到，一定要解放、扶持和重用人才。同时他还重申了，知识分子属于无产阶级的一部分这个重要论断。

当时，在邓小平的介入下，很多抑郁不得志的人才，都得到的救赎。比如1978年7月，邓小平得知，在贵州丹寨有一位很优秀的技术员，自己通过技术的创新，取得了非常好的科研成果，可是在单位里却被领导打压，于是邓小平立马要求国家科委介入进行调查。

有了邓小平的发话，这位优秀的技术员才没有在打压中，被埋没，后来更是成为了工程师，而那位欺压人才的领导，则被撤职了。

同时，邓小平是非常珍惜人才的，因此觉得如果不是大事上有问题，一些小的事情是可以忽略的。比如高考恢复后，曾有位工人被南开大学破格录取，只是没想到最终因为年龄实在太大，将其卡住了。邓小平得知后也进行了干预，才让这位大龄的人才，圆了大学梦。

从邓小平对待人才的态度上，我们可以看到是十分正确，也具体问题具体分析的，虽然邓小平只有一个人，管不了整个国家那些人才问题，但为了让更多的人才不被埋没，他还是总结出来了一套，独特的佣人标准，并且加以推广出去。这套方法的推行，也帮助到了很多人。

“德才兼备”是我党一直以来的标准，改革开放后，邓小平是这样理解“德”与“才”的。“德”，就是坚持社会主义道路以及党的领导，并且要大公无私，根绝派性，而“才”，则是要具有现代化的科学技术知识还有能力。这两者缺一不可，但要知道，有道是“人无完人”，因此在德才的要求上，他的主张是“用人不求全 ”。

1975年，国民经济危机时刻，邓小平曾启用了一批人，尽管这些人受到争议，但后来的结果却证明，邓小平的眼光和选择都是对的，是这些备受争议的人，最终将国民经济，带回了正轨。

可见，对于人才的选用，其实还是要从整体来看，只要不是太大的问题，我们应该看到他能做好什么，而不是计较一些小过失。

同时，邓小平当时还曾坚定的提出，有些人是不能重用的。而他这个观点的核心，其实只有一个，那就是“派性严重的人”坚决不能用，“坚持派性不改”的也不能用。事实上，关于这一点，至今依然是我国对一些国家和地区的态度方针，只要愿意改变态度，那么我们就愿意敞开胸怀接纳，而不是抓着过去不放，邓小平曾表示，要有大局观，只要大是大非弄清楚，小事不需要揪着不放，有些事也不适合多谈。

但那些“打砸抢”的人、还有帮派思想严重的人、喜欢溜须拍马、见风使舵、或者是找靠山的人，都是坚决不能用的，这几点其实我们看现在一些落马贪官，身上都是有这些问题存在的。

特别是“任人唯亲、拉帮结派”这一点，早在毛主席时期，就是特别反对了，到了邓小平时期，依然是坚持这个观点的。因此，尽管从我国的固有人情世故来看，“任人唯亲、拉帮结派”其实很多人都是这样的，但国家却是坚决反对的，这也是从十年动荡后的血的教训，中央必然不可能重蹈覆辙。

社会主义的建设自然是需要更多的培养人才，但培养的人才的标准，却是很关键的问题，因此培养出的人才，将在社会发展中，起到很大的作用，一旦这些人有问题，对于国家的影响是很大的。所以邓小平这一套用人的标准，不管放在哪个年代，都是不过时的，也值得推崇的。