设置“生育友好岗”实行弹性工作制，值得尝试 | 新京报快评

“生育友好岗”的推出，不仅是对员工家庭生活的关爱，更是对企业发展理念的革新。

文|余明辉

在这个快节奏、高效率的时代，职场爸妈们常面临一个难题：如何平衡工作与家庭？

据媒体报道，近日，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发了《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，推出的“生育友好岗”就业模式试点，为这一难题提供了创新性的解决方案。

《通知》明确，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。

“生育友好岗”，顾名思义，即针对有生育需求的员工提供的特殊岗位。尤其是弹性工作制，对家里有12周岁以下孩子需要照顾的职场人士来说，无疑是个福音。而这一政策的落地，也会创造多赢局面。

对员工而言，“生育友好岗”更是“暖心岗”。想象一下，曾经因孩子生病而不得不请假扣工资的日子将一去不返。现在，员工可以弹性上下班，甚至居家或远程办公，灵活休假也不再是奢望。这样的安排让员工能更好地平衡工作与家庭，减少因家庭原因导致的职业中断，保障职业生涯的连续性和稳定性。

而且，企业也并不吃亏。“生育友好岗”更是“智慧岗”。通过设置这样的岗位，企业不仅能吸引和留住更多优秀人才，还能提升社会形象和品牌价值。在竞争激烈的市场中，企业的“软实力”往往决定成败。而“生育友好岗”正是提升企业“软实力”的重要举措。员工没有了后顾之忧，自然能更加全身心地投入到工作中，为企业创造更大的价值。

当然，也有人担心“生育友好岗”会成为某些企业逃避责任的“挡箭牌”。对此，政策也已经明确规定，相关权利义务需经用人单位与劳动者协商明确后，列入劳动合同或签订相关书面协议。这意味着，“生育友好岗”并非企业可以随意拿捏的“橡皮泥”，而是具有明确法律效力的岗位设置。

更值得一提的是，相关政策还积极鼓励用人单位开发“生育友好岗”，并科学合理制定岗位标准。特别是针对生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业，以及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域，更是会重点引导试点推行这一岗位就业模式。这不仅拓展了“生育友好岗”的岗位资源，也能为更多行业和企业提供了可借鉴的经验和模式。

设置“生育友好岗”，对构建生育友好型社会和提高国人生育率，也具有深远意义。当前，生育率下滑已成为许多国家面临的严峻问题。“生育友好岗”正是对这一问题的积极回应，让职场爸妈们感受到社会的关怀和支持，也增强了他们生育孩子的信心。

当然，落实好“生育友好岗”，需要政府、企业、员工三方的共同努力和配合。政府要出台更多支持政策，企业要积极主动设置岗位，员工也要珍惜机会、努力工作。只有这样，“生育友好岗”才能真正发挥作用，成为职场爸妈们的福音、企业发展的助力、社会进步的推手。

“生育友好岗”的推出，不仅是对员工家庭生活的关爱，更是对企业发展理念的革新——真正有远见的企业，不仅要追求经济效益，更需主动担当社会责任。期待“生育友好岗”能在试点成功的基础上大范围推广，为更多职场爸妈减轻生育负担。

撰稿 / 余明辉（价格鉴证师）

编辑 / 迟道华

校对 / 刘军

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