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12月20日消息，今日，极越汽车公司发布内部邮件，宣布解除公关负责人徐继业的劳动合同，并通报批评！
邮件提到，自12月11日，公司出现危机以来，徐继业作为公司公关负责人，不仅没有维护公司和员工声誉，反而在12月19日工作组努力促成、员工焦急等待补偿方案的时候，在其朋友圈发表分裂员工的不当言论，对员工感情及公司团结造成巨大伤害，严重违背“利他主义”的企业文化准则。
最后，极越公司还在邮件中向这段时间为公司付出心血和努力的员工表示了感谢。
此前，极越汽车公司曾发生过员工万字怒怼CEO的事件，随后，徐继业在朋友圈表示，最近一篇所谓员工们攒的稿子虽然火爆，但内容质量远不如当年贴大字报的那伙人。
他还指出，公司走到今天这一步，不能将所有责任都归咎于老板，员工们也应该反思自己的责任，并将员工称为“仆从”和“苍蝇”。
极越员工善后方案曝光，赔偿N+1!
12月19日，一则关于极越员工的善后方案文件照片在网上曝光。
文件显示：
1、极越将按照“N+1”的标准提供经济补偿。其中，N为司龄起算日至 2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。
2、工资与社保、公积金：工资结算至2024年12月20日。公司将给大家的社会保险和公积金缴纳至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。
3、特珠安置：对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，原则上保留工作岗位直至相应情形结束。
4、履行方式与时间：在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、吉利打入。
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