民生银行宿迁分行：多措并举强化内控合规建设

今年以来，民生银行宿迁分行紧跟监管新形势，以“强内控、重操守、守底线”为主线，以合规创造价值为引领，贯彻落实总分行“操作风险治理强化年”工作部署，不断推动合规机制建设工作朝着常态化、规范化、系统化的方向健康发展。

坚持高层引领 强化内控合规建设

该行强化“党委管、全面管、主动管”，紧紧围绕“操作风险治理强化年”中心点，主动将监管机关及总行要求转化为内部行动。

积极践行“合规从高层做起”理念，行领导班子带头做好风险合规文化“排头兵”，开会讲合规、党课授合规、业务问合规、年度述合规，推动合规管理与业务发展深度融合，通过“高层引领、宣讲下沉”，强化员工行为规范教育。

与此同时，该行强化排查整治，抓实贷中贷后、财务合规、基础运营、网络安全与业务连续性、行政类印章、安保外包、人员行为等七大重点领域操作风险排查整治，紧盯薄弱环节强化问题整改提升。

厚植合规文化 提升内生动力

今年以来，该行持续宣贯“合规经营就是核心竞争力”文化理念，多形式多维度创新员工合规宣教形式，引导员工将合规文化内化于心、外化于行，进一步夯实业务高质量发展的内控合规根基。

该行先后组织开展一把手“讲合规”、“合规宣讲下基层”、一把手“讲法治”、全行员工行为管理专题会议、法律底线案例学习、案例警示教育大会、行内小法集中学习月、“强内控、讲合规、促发展”主题征文比赛、发布员工行为禁令等，推动合规文化入眼入脑入心。

聚焦金融监管的新形势、员工异常行为管理、员工家访制度落实、员工征信管理、网点负责人履职情况等，该行强化员工合规意识的培养以及业务操作的合规性，使全行员工对合规工作保持高度的重视和清醒认识，切实增强员工践行合规文化理念的自觉性，为该行更好发挥政策性金融职能再添新动能。

开展重点领域排查 夯实业务基础

该行坚持预防为主，查防结合的原则，加大合规检查力度，定期开展合规案防检查，对关键岗位和人员进行检查，明确检查责任人，按时报送检查结果，针对检查中风险的问题，制定管理台账，后续持续追踪，保证整改实效。

合规经营，制度先行。该行全面梳理风险管理工作的流程，细化各类操作细则，强化日常风险监控，明确各类风险主体责任，确保全年不发生大额信用风险。

聚焦重点领域和“关键少数”，该行强化员工行为系列专项整治，对员工经商办企业、信用卡套现、员工间大额资金往来等重点异常行为开展常态化监测，通过开展全员家访、员工征信排查、员工账户排查等方式强化异常行为监测，保障各项业务高质量发展。

开展外部宣教 营造浓厚氛围

聚焦“领学+共学”“线上+线下”“阵地+走访”三个维度，该行丰富宣传形式，拓宽宣传渠道，营造浓厚合规文化外部氛围。

利用线上媒介，推动受众普及。通过微信公众号、微信群等多种载体，宣传本行合规文化建设、监管最新方针政策以及消费者权益保护等相关内容。

立足厅堂阵地，延伸宣教触手。辖内营业网点立足厅堂阵地开展日常宣传，利用网点网点电视屏、LED屏滚动播放非法集资、扫黑除恶、反洗钱等案防宣传标语，向前来办理业务的客户发放宣传折页，并结合案例讲解提升社会公众案防意识。

辐射网点周边，开展特色宣教。结合受众特点和实际需求，开展“进商场、进社区、进校园、进企业、进农村”特色合规宣教活动，增强社会公众合规意识和风险防范能力，通过发放宣传折页和案例讲解方式宣传防范非法集资、电信诈骗、扫黑除恶、《反有组织犯罪法》、金融风险防范知识等，强化一对一案防宣传，倡导社会公众参与到扫黑除恶的工作中来，勇于揭发检举涉黑涉恶线索，通过针对不同受众对象分层分类开展宣传，不断增强社会公众的金融风险防范意识，营造良好的外部发展环境。

下一步，民生银行宿迁分行将继续做好合规案防教育，创新宣教形式，丰富宣教内容，持续做好“外宣内教”，以研学培养合规素养，以实干锻造合规能力，以合规经营共同助力宿迁分行业务高质量发展。（民生宣）