单位里，主要领导上任新单位，挑选“心腹”往往分三步走

每当单位更换主要领导时，新上任的领导往往会重新挑选自己的“心腹”，配备适合自己的下属班底，这就是我们常听到的“一朝天子一朝臣”的说法。

事实上，现实中，很多人往往喜欢抓住单位新领导上任的机会，努力争取进入新领导的视线范围，进而获得新任领导的提拔重用。

那么，究竟该怎么做才能抓住这样的机遇，成为领导的心腹骨干呢？

首先，我们需要深入了解领导选拔下属的逻辑。领导在挑选下属时，通常会关注下属的能力、忠诚度和潜力。

这意味着，作为下属，我们不仅要具备出色的工作能力和业绩，还要展现出对领导的忠诚和支持。同时，我们还要有潜力成为未来核心团队成员的可能性，这样领导才会愿意在我们身上投入更多的资源和时间。

第一步 需要不断提升自己的能力和价值

在工作中，我们要时刻保持敬业和专注，做到精益求精。同时，我们还要不断学习和提升自己的技能，以适应不断变化的工作需求。此外，我们还要积极展示自己的特长和优势，让领导看到我们的独特之处。

第二步 与领导建立良好的关系也是至关重要的

我们要主动与领导保持沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题。同时，我们还要积极参加领导组织的各种活动，以增加与领导接触的机会。在与领导沟通时，我们要保持积极、主动的态度，让领导感受到我们的诚意和热情。

除了与领导的日常沟通外，我们还要注重与领导的合作。要了解领导的工作风格和偏好，并与之保持一致的步调和思维。在工作中，我们要积极配合领导的决策和意见，维护良好的合作关系。同时，我们还要在团队中发挥积极作用，帮助领导解决各种问题。

当然，在追求成为领导得力助手的过程中，我们还需要保持耐心和持续的努力。成为领导的亲信也许不会轻易实现，需要时间和持续的努力。我们要保持谦逊、低调的态度，不断学习和进步。同时，我们也要保持对工作的热情和投入，用自己的实际行动来证明自己的价值和能力。

我们还要学会适应不同的领导风格。每个领导都有自己的工作风格和管理方式，我们要学会适应并融入其中。对于不同类型的领导，我们要采取不同的策略来建立关系。例如，对于强势领导，我们要展现出自己的执行力和决断力；对于民主型领导，我们要积极参与团队讨论并提出建设性意见。

第三步 我们要时刻保持职业道德和操守

在与领导相处的过程中，我们要坚守原则、诚实守信。不要为了追求个人利益而违背职业道德和操守。只有这样，我们才能真正赢得领导的信任和尊重。

总之，成为领导的得力助手需要多方面的努力和准备。我们要不断提升自己的能力和价值，与领导建立良好的关系，并注重团队合作和职业道德。只有这样，我们才能在职业生涯中取得更大的成功和发展。