平安高管“外溢”图谱：谁在这边挥别，谁又在那边聚首？

优秀的公司，吸引优秀的人才，而优秀的公司，也能培育优秀的人才。人才的外溢又是市场化运营的体现。

近日，关于中国平安的人才外溢再有新消息，甚至还出现了“羊群效应”。

12月13日，Sun Life发布了一则人事任命，宣布自2025年1月1日起，邓斌将担任Sun Life“亚洲资产管理”总裁。而这一岗位为新设岗位，未来邓斌将在该岗位上领导资产管理业务，负责战略及运营，以推动Sun Life在亚洲区保险及资产管理业务的增长。

巧合的是，今年9月份，平安集团原常务副总经理、联席首席执行官陈心颖出任加拿大永明人寿（Sun Life Canada）总裁一职。也是这一个月，邓斌因个人家庭原因向平安递交辞呈，辞去集团首席投资执行官职务，任职时间到2024年12月合约期满。

如今，邓斌又要加入Sun Life，实现了个人职业生涯的无缝对接。

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加盟Sun Life，出现“前后脚”

谈及邓斌，这位平安集团超大规模保险资金的“操盘手”，他在平安的任职时间并不长，仅有三年时间。

资料显示，1969年11月出生的邓斌，拥有美国纽约城市大学巴鲁克学院工商管理硕士及量化模型分析硕士学位，特许金融分析师、金融风险管理师。他深耕投资管理、资产配置和风险管理领域多年，有着丰富的保险资金投资管理、投资策略、资产配置和投后管理经验。

在加入平安集团之前，邓斌曾担任太保集团首席投资官暨中国太平洋保险（香港）有限公司首席投资官，友邦保险集团投资方案暨衍生品总监，美国国际集团（AIG）亚太区（除日韩）市场风险管理主管等职务。

2021年12月，邓斌加入平安。2022年1月20日，平安集团董事会决议公告称，聘任邓斌出任平安集团首席投资执行官（CIO），接棒陈德贤，成为平安集团超大规模保险资金的“操盘手”。不到三年，也就是2024年9月，邓斌因个人家庭原因提出辞职，其最后的任职时间到2024年12月份。

他曾表示，一个优秀的配置应该是在利率下行前尽量做好配置，以确保自己不会被卡在低利率的水平上。在其任职期间，平安集团投资方面取得一定成绩，数据显示，截至2024年9月30日，中国平安保险资金投资组合规模超5.32万亿元，较年初增长12.7%；2024年前三季度，公司保险资金投资组合实现年化综合投资收益率5%，同比上升1.3个百分点。

随着邓斌的离开，平安险资“操盘手”再换人，将由平安集团投资委员会主任郭世邦来接手。

这也是短短几个月时间，第二位平安高管加盟Sun Life。毕竟，今年9月份，平安集团原常务副总经理、联席首席执行官陈心颖已加入加拿大永明人寿，出任总裁一职。

2024年9月12日

根据Sun Life声明，邓斌将同时向Sun Life亚洲区总裁Manjit Singh及机构资产管理业务“SLC Management”（Sun Life是该业务的客户之一）的执行主席Steve Peacher汇报工作。

Manjit Singh表示：“他的任命彰显了我们长期致力于为亚洲客户提供高绩效投资策略的承诺。凭借Benjamin深厚的行业专业知识和久经考验的领导能力，我相信他将在未来几年推动我们资产管理业务的大幅增长。”

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这边挥别，那边聚首

从平安离开，又在别处相聚，这样的平安系人才外溢路径颇具看点。除了加拿大永明金融外，平安“旧将”也有挥别之后再聚首。

从友邦来看，2019年11月，李源祥因个人工作安排原因辞去中国平安执行董事、联席首席执行官、常务副总经理及首席保险业务执行官职务，待其结束在中国平安的任职后，2020年6月，李源祥正式出任友邦保险集团首席执行官兼总裁。后来，随着友邦“分改子”获批，李源祥也成为友邦人寿首任董事长。

李源祥到任之后，越来越多的“平安人”变为“友邦人”。

例如，曾为平安人寿广东分公司总经理的谷刚在2020年9月加入友邦人寿，担任友邦人寿广东分公司总经理，后来经过职位调整，谷刚成为友邦人寿副总经理，同时，自2024年10月起，谷刚开始担任友邦人寿首席新机构拓展官的职务。友邦人寿河南分公司总经理蔡永清及友邦人寿副总经理兼深圳分公司总经理刘兴科也来自平安体系。

值得一提的是，今年另有两位平安体系“大佬”加入友邦。11月15日，平安银行原行长特别助理蔡新发已加盟友邦保险集团，出任首席创新官；11月22日，有消息称平安人寿原总经理余宏将加入友邦人寿担任首席执行官，未来将全面负责友邦人寿的战略规划和执行，以及日常经营管理。

2024年11月19日

再看三星财险，其引入平安系人才的路径，是从任汇川的加入开始。2020年6月，任汇川加盟腾讯，出任腾讯集团高级顾问和香港赋诚再保险有限公司董事长；2022年8月，腾讯又通过增资拿下三星财险第二大股东之位。如是一来，任汇川加入三星财险，回到了久别的财险领域。

2022年9月，三星财险发布“吉庆燮辞去总经理职务，并指定任汇川担任临时负责人，代行总经理职权”的公告，任汇川开始进入三星财险。

2023年2月，三星财险迎来新总经理李浩，任汇川卸下三星财险临时负责人的身份，于2023年5月以“拟任董事长”的身份出现在三星财险官网，随后，其三星财险董事长的任职资格获批。

除任汇川有着平安工作经历外，李浩也是从平安体系而来，不仅在平安产险工作过，还在平安健康险有过任职。

另外，三星财险副总经理及财务负责人陈筠也曾是“平安人”，历任平安产险财务部部门总经理、平安集团企划部部门副总经理、平安付智能技术财务企划部财务总监、平安信托财务部&运营部部门总经理等职务，2023年8月起，陈筠开始担任三星财险副总经理及财务负责人。

在此之前，2020年8月，原平安产险总经理助理周克俊加入微保，出任总经理兼CEO，2022年年中，周克俊升任微保董事长。

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值得一提的联席CEO制度

作为老牌保险公司之一，平安素有行业内“黄埔军校”之称，在过去很长时间，平安为国内金融业输送了大量的人才。与此同时，平安也面临着持续不断的人事变动，尤其是自设立联席CEO以来，其人事经过了多轮调整。

平安的联席CEO制度，早自2018年就开始实施，当年12月，平安宣布为了深化公司战略转型及三大业务线发展，延续并完善公司治理及决策机制，增设三个联席首席CEO岗位，由李源祥、谢永林、陈心颖担任，三位联席CEO分别统筹管理个人、公司、科技业务。

所谓联席CEO机制，通常是大型企业在公司治理方面的一种制度性安排，一般是在公司逐步形成相对稳定的运行机制、管理文化基础上，通过联席CEO分别负责统一管理关联性强的相关领域，以强化线条连接和板块功能。中国平安曾指出，增设联席CEO，借鉴了全球公司治理最佳实践，将确保人才培养及梯队建设更加制度化、系统化。

不过，在联席CEO制度实施不足一年时间之际，平安集团就开始接连出现高层流动。2019年11月22日，平安发布公告称，李源祥因个人工作原因将辞去公司执行董事、联席首席执行官、常务副总经理及首席保险业务执行官职务。

李源祥的离职，致联席CEO“铁三角”的架构开始松动，后来，2020年7月，姚波成为接棒者，加入联席CEO阵营。2023年4月26日，姚波因个人及家庭原因，辞去了平安集团联席首席执行官、常务副总经理等相关行政职务。

在李源祥辞职不久后，2020年3月，任汇川又因个人身体原因辞去公司执行董事、副董事长职务。这一年，中国平安原首席保险业务执行官、首席信息执行官陆敏也卸任平安人寿党委书记，平安人寿原董事长丁新民也迎来职位变动。

李源祥、任汇川、姚波、陆敏、丁新民，再加上近期的陈心颖、余宏、王国平等人，平安体系的多位“元老级”高管接连离开。

平安联席CEO制度走在市场和行业之前，不过，目前来看，仅剩两位联席CEO，一位是谢永林，另一位则是补位后的郭晓涛。有业内人士曾指出，联席CEO机制也并非“万能”，比如当两个人或更多人都以平等的姿态作为公司的管理层时，势必会产生不同意见，这可能反而导致决策缓慢，这是联席CEO的弊端。

无论如何变化，对于行业的“黄埔军校”，很快便有人补位，经营发展依旧可圈可点。数据显示，2024年前三季度，中国平安实现归属于母公司股东的营运利润1138.18亿元，同比增长5.5%；归属于母公司股东的净利润1191.82亿元，同比增长36.1%；营业收入8618.17亿元，同比增长8.7%；归属于母公司股东的净利润1191.82亿元，同比增长36.1%。

从另一个层面来说，平安在发展，也在输送人才推动行业发展。

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