在逐月领取退役金政策实施后，不少人认为，这是为士官量身定制的政策，不建议军官去选择。不少人对政策进行解读，觉得现在的逐月和以前的自主择业政策有很大的差距。
最近几年对逐月政策的讨论还是比较多的，如果深入对政策的了解和关注，再从政策出台的导向来看，还是有很强的针对性。
逐月这一政策是从原先干部自主择业政策有一些方面进行了修改。实施了20年的自主择业政策，对好多转业干部来说，还算不错。只是要是选择的人太多，或在选择的时候太过于草率，或盲目的选择，就可能对政策带来一些负担。特别是在军改期间，好多地方转业干部当中超过三分之一以上的人员选择了自主，西部和边远地区，几乎全部选择自主。当然，要是选择自主的人多了，对地方转业安置大有帮助，减轻了当地转业安置的压力。
自主择业退役金经过近二十年，并多次进行调整，目前退役金相对于同等级别退休人员的退休工资，在有一些地区已经远远超过退休人员了。
我们再从逐月政策的调整情况来看，逐月后，到退休年龄时的退役金仅留20%，其他由个人社保保障。这里就给那些如果要想选择逐月的战友，就要想办法找点事做，这样不仅自己到了退休年龄后多一些生活保障，同样也为国家继续做贡献。
在逐月政策实施三四年之后，大家慢慢的也觉得政策在未来将会被大家逐步认可。虽然目前来看，可能与原来自主择业的退役金，在同样条件下，明显少一二千，就好像选择这样的政策会吃亏。确实在短期内，逐月的肯定不如自主的退役金多。
如果逐月后能够稳定的工作，这样到退休年龄时，有着40多年工龄，加上转业后努力工作，持续交社保，这样的情况下，到退休年龄后，能够拿到的退休金加上保留的那部分逐月的退役金，也是不错的。
大家在讨论时，都以为逐月只是为士官准备的，但从这几年选择的情况来看，还是干部多于士官，有可能本来各地符合条件的士官本来就不多。同样，士官由于学历层次，文化程度，都比干部要差好多，士官转业，即使符合逐月的条件，他们还是认为能够安排到体制内相对好一些。对于能够符合逐月的士官，他们在当年当地士官打分排名肯定靠前，在选择当年安排的岗位时，有优先选择权，是能够相对选择一个不错的工作。
其实，对于好多干部来说，特别是技术干部，或在部队本就有一技长，或家里有一定经济基础，有的是家族企业的干部，他们不想再进体制内工作，那么努力工作，也就那么点工资，他们愿意自己有一份退役金保障的情况下，再自己赚一笔钱。
不知大家逐月这个政策有什么想说的呢？
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