综合整治“内卷式”竞争，用“公平”取代“恶性”

前不久，中央经济工作会议在北京举行。会议确定了明年要抓好的重点任务，提到要综合整治“内卷式”竞争，规范地方政府和企业行为。说到“内卷”，这算是一个在网络上流行很多年的词汇了，本身算不上新鲜，可当它出现在中央会议的时候，还是引发了不少人的关注。

不管在哪一个行业，正常的竞争关系非常必要且有益；而之所以要反对“内卷”，其实是因为它是一种恶性竞争，满足了少部分人、短时间的利益，却牺牲了大部分人、长远的利益。那么，如何看待企业之间的“内卷式”竞争？

如何看待无处不在的“内卷”

网友们经常说的“内卷”，一般用来指代同行间竞相付出更多努力，以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象。而在涉及宏观经济领域的官方语境中，“内卷”则更多指向企业间的同质化竞争，或者过度消耗资源却未带来生产力提升的行为。

举例而言，在新能源汽车领域，不同车企之间的竞争就十分激烈。就在去年年底到今年年初，很多车企纷纷投入“价格战”：你敢降价一万，我就敢降价两万。一些曾经的热门车型甚至被卖出了“白菜价”——这在很多专家学者看来，就是一种典型的“内卷”。

中国科协主席万钢表示：“ 现在的‘内卷’，实际上是一种转型的焦虑，汽车市场一向竞争很厉害，我们现在汽车厂有点儿着急，就想抢占更大的市场份额，但我觉得他们更多地应该走向市场，走向他们的目标受众，去了解他们真正的需求。如果汽车企业把自己的‘内卷’，不是放在低价上，而是放在高质量发展上，我想我们会进入一个更高的阶段。”

在互联网电商领域，近年来，各大电商平台及各个头部带货主播，他们之间的竞争同样非常激烈。除了“百亿补贴”这样的价格战，还有“运费险”“仅退款”这样的售后战。以前消费者觉得“9块9包邮”已经够便宜了，可现在连“0元购”都屡见不鲜——很显然，这也是一种“内卷”的体现。 《财经》杂志执行主编马克认为：“ 很多行业龙头都喜欢打价格战，他们往往是价格标准的制定者，一旦行业的天花板被压低，整条产业链都不得不匍匐爬行，他们没有意识到，生产和消费是一枚硬币的两面，一个服装厂的工人，今天买鞋子便宜了两块很高兴，但这可能会让他明天丢掉工作。”

不论身处哪个行业，人们面对的竞争必须是建立在公平、公正的基础上，受到法律法规约束的良性竞争。而反对“内卷”，是因为它是一种恶性竞争，满足了少部分人、短时间的利益，却牺牲了大部分人、长远的利益。

面对席卷电商的“内卷”，开始时，消费者觉得可以买到更便宜的东西，当然非常开心；与此同时，商家虽然让出了一部分利润，但也实现了“薄利多销”。 可随着 “价格战”“售后战”愈演愈烈，不少消费者就发现，虽然商品的价格便宜了，但质量却变差了；而商家的利润也被压缩到了极限，一旦碰到有人利用售后规则恶意“薅羊毛”，他们的经营就难以支撑下去。

如何看待企业之间的“内卷式”竞争？在平时有没有感受到这种竞争对自己带来的影响？不少网友向9妹表示——

网友A ：“网约车也是一样的道理，以前叫那种便宜的车型，感觉车上的环境还挺干净的，现在好多车里面又脏又有怪味儿，夏天连空调都不开。最关键的是，司机也比原来辛苦，而且还挣不到什么钱。” 网友B ：“感觉新能源汽车卷的不仅仅是价格，还有那种看上去特别高大上，但其实根本没用处的配置，我更希望他们在续航、智能驾驶这方面卷起来。” 网友C ：“我现在已经对电商平台的补贴、促销彻底脱敏了，有时候宁肯多花点儿钱，只要能买到质量好的东西就行。”

“反对内卷”呼声高涨，现实是？

综合整治经济领域的“内卷式”竞争，这是一个比较宏观的问题，和我们普通人有一定的距离。但是“内卷”这种现象，在我们的生活工作当中随处可见。同样，最近几年来，反对“工作内卷”“学习内卷”之类的呼声，在网上也是一浪高过一浪。

比如在前几年，很多大学生在毕业之后，都会把读研当作自己的第一选择，甚至不惜为此 “二战”“三战”，以至于在某些高校，新入学的研究生人数已经超过了本科生的人数。

可随着研究生人数的增加，“学历贬值”的问题也不断凸显，原本很多专科生就能够胜任的工作，现在都成了研究生起步；而很多研究生在工作之后，也发现自己辛辛苦苦学到的知识，根本没有“用武之地”——所以，就开始有人思考：我真的需要读研吗？事实上，从2023年开始，考研报名人数已经连续两年出现下降。

放眼职场，在几年前，所谓的“加班文化”“奋斗文化”，是很多员工入职以后的“必修课”。可渐渐地就有人发现，自己付出的辛勤劳动，并没有换来应有的回报，他们也开始思考：我真的有必要这么努力吗？到如今，不断有人选择“躺平”，用消极的态度去对抗工作。

无论是经济领域，还是日常工作生活，“内卷”发展到最后，都会给我们普通人造成负面的影响，因为它本质上就是一种恶性的竞争。而想要停止“内卷”，就需要全社会上下的共同努力，来创造出一个公平、良性的竞争环境。

比如，针对企业之间的“内卷”，就需要设立公平市场规则、优化行业准入门槛、推动行业自律……等等；而针对工作生活中的“内卷”，则需要保证普通人能够获得更加畅通的职业道路，享受到更加完善的社会保障等等。

陕西交通广播评论：

想要消除“内卷”，需要自上而下的改善

陕西交通广播评论员周硕——

内卷式竞争，放在消费领域，或许一开始看起来对消费者有利，实际上在一定程度上，是能够让消费者获利的，但是如果这种内卷超过一定限度，让商家入不敷出，可能就会造成以次充好、劣币驱逐良币，让消费者反而遭遇消费陷阱等问题。如果从宏观角度考虑，内卷式竞争，也不利于中小微企业长远发展，体量大的企业完全可以打得起价格战，有足够多的资本和试错成本，但是小企业在无序竞争中就有可能被淘汰掉。

当然，从经营和消费角度，让企业内卷起来，有一定好处，也就是限定在特定范围和一定程度内的内卷，是有利于企业乃至行业发展的，比如就应该在创新、科技研发方面充分内卷，大家比学赶帮超，而不是躺在功劳簿上睡觉。话说回来，这种积极导向的进步，就不应该叫“卷”了，而是正常的发展范畴。

实际生活中，内卷也不只是消费领域。我们时常说“内卷”，比如职场上、孩子培养、学习等等。尤其是职场内卷引发网络关注，毕竟现在掌握网络话语权的人群，恰好是需要内卷的年纪和群体。员工们卷起来，老板当然是最高兴的，那么需要内卷吗？我觉得因人而异，因需求而异。家庭条件优越，有充足后盾的职场人，当然用不着内卷，他们只要按时完成打卡上下班，就可以很舒服的度过日常。但是对于更多普通人来讲，或许所谓“内卷”是不得不，只有付出更多努力，才能获得领导认可、更多绩效或者微乎其微的晋升机会，在这种情况下，指责劳动者不应该内卷，就有点站着说话不腰疼了。我们当然希望大家都不内卷，只要做好自己分内工作，就能被人发现闪光点，被安排到应该安排的位置上，获得与自己能力相匹配的地位和报酬，但现实生活中是几乎不可能的。所以说，想要消除看起来自愿的内卷，得自上而下改善劳动者的职场生态，严厉惩处对劳动者不公正待遇行为。所谓按劳分配、多劳多得，相信很多人都认可，只是现在的内卷，是让你多劳，但并不能获得相应多的报酬，这只能让人不断自我消耗，直至所谓“躺平”。

来源：陕西交通广播

文字：冯玄

编辑：昭月

责编：李杉

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终审：赖婷