对付小人最有效的方式，不是拳脚相向，而是从这3方面，下狠手

人生在世，谁能没遇到过几个小人？

这些人就是生活中的“绊脚石”，爱在背后搞小动作、耍阴谋诡计，有时候还一副人畜无害的模样，偏偏能让你栽大跟头。

可问题是，对付小人你越动怒，越容易被他们利用。

他们靠的就是算计你、激怒你，让你失去分寸，最后自己吃亏。

对付小人，真正的高招从来不是正面刚，而是从以下3个方面“下狠手”，既能保护自己，还能让他们无计可施。

01

不要硬碰硬，而是冷处理。

小人最擅长的就是挑事，让你陷入他们设计好的圈套。

他们爱在人前挑衅你，在背后搬弄是非，还会抓住你的情绪弱点，让你生气、失控，最后让你成了众人眼里的“麻烦”。

所以，对付小人，最聪明的方式就是冷处理。

别跟他们正面刚，也别急着反击。你越冷静，他们越无从下手。

我有个朋友就遇到过这样的情况。

他部门里有个小人，总是故意在大家面前拿他开涮，说一些夹枪带棒的话。

刚开始他特别生气，几次想跟对方吵一架，但后来他改变了策略：无论对方怎么挑衅，他都笑着应付，不露半点情绪波动。

时间一长，小人的那些伎俩没人再当回事，反而显得他自己小肚鸡肠、不大气。

记住，小人靠的是“闹”来吸引注意力，你越理会他，他越来劲。

冷处理，才是最直接的反击。

02

提前划清界限。

小人最擅长的还有一招，就是偷鸡摸狗，把锅甩到别人身上，甚至在关键时刻出卖你。

所以，跟他们相处一定要小心翼翼，把界限划清，别给他们可乘之机。

一个朋友的经历特别经典：她的同事是个典型的小人，总是把工作上的问题推到她头上。

比如出了纰漏，就说是她没交代清楚，害得她背了不少黑锅。

后来，她吸取教训，每次分工都通过邮件、聊天记录确认，甚至在重要会议上都记录清楚。

果然，对方再想甩锅时，她直接拿出证据，打了对方的脸。

领导一看事情真相，直接把小人调走了。

划清界限，就是不给小人留下操作的空间。

尤其是涉及工作、金钱这些敏感问题，一定要学会留证据，把责任分清楚。

只有这样，你才能在关键时刻守住自己的底线。

03

自己变强。

说到底，小人欺负你，还是因为他们觉得你“好欺负”。

如果你足够强大，他们不敢动你，也不会轻易把心思花在你身上。

我认识的一个熟人，早年在工地干活时，总被一个爱耍心机的工头欺负，不是克扣工资，就是让他干最重的活。

他忍了几年后，咬牙学了一项机械维修技术，跳槽到了更好的公司，最后还自己开了维修店。

几年后，那个工头居然上门找他帮忙，他直接让人撵了出去。

对付小人，最彻底的方式就是让自己变强。

他们敢算计你，是因为你处在弱势。

如果你能力出众，或者有更高的社会地位，小人自然会敬你三分。

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