大专还能进央国企？硕士起，本科基本没可能！

　　央国企招聘门槛越来越高，硕士学历成标配，本科还有戏吗？

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　　你有没有发现，现在大家找工作时，都更倾向于选择那些稳定的工作了？经济降速的影响已经悄然渗透到我们的求职观念中。有些人甚至为了一个稳定的“铁饭碗”，愿意放弃原本可能有更大发展空间的机会。

　　没想到，风水轮流转，这几年经济形势不好，在资本家996/007福报、“35岁毕业”的魔咒下，在互联网、房地产众多行业的裁员大潮下，“宇宙的尽头是体制”又成了一种时髦的选择。

　　在经济不景气的时期，找到一份稳定的工作变得尤为重要。很多人现在更愿意选择每个月稳定赚3000元的工作，而不是去冒险追求可能赚3万的机会。这背后的原因很现实，也很残酷。在经济上行期，赚3万的可能性或许有10%，但在经济下行期，这个可能性可能骤降到只有1%。这样的数学期望差别，对很多人来说，都是无法忽视的现实。他们开始更加理性地看待自己的职业规划，不再盲目追求高薪和快速发展，而是更注重工作的稳定性和可持续性。这种变化，不仅反映了当前经济形势的严峻性，也体现了人们在面对不确定性时的一种保守和谨慎的态度。

　　一、有担当央企实际上还在扩招！

　　央国企虽然难进，但国家有要求要扩招！国家支持国有企业扩大招聘规模，给予一次性增人增资：

　　4月底国务院办公厅发布通知，明确说明支持国有企业扩大招聘规模。对按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意，统筹考虑企业招聘高校毕业生人数、自然减员情况和现有职工工资水平等因素，2023年可给予一次性增人增资，核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。

　　无独有偶，日前，人社部发布的关于开展2023年高校毕业生等青年创业推进计划通知明确提出各地人力资源社会保障部门要加强与组织、教育、科技、民政、国资等部门的对接协同，积极稳定机关事业单位、国有企业招录(聘)规模，结合实际适当增加“三支一扶”、农村特岗教师、大学生志愿服务西部计划和科研助理岗位招聘人数，支持推进实施“城乡社区专项计划”、“村医专项计划”。这足以说明，国家对国企央企、三支一扶、事业单位等考试的重视。

　　中国移动在京单位每年都在持续扩招，从2021年的212人持续上涨到今年的320人，可见中国移动央企担当，众多国央企缩招的情况下仍然在不断扩招！

　　随着央国企的不断发展与完善，央国企的竞争比例也在逐年增加。

　　二、博士成为央国企招聘主力，本科机会不大了

　　如今，国企央企招聘公告上明确要求全日制硕士研究生及以上学历，即便写的是本科以上学历，但实际操作中，硕士简历已经过剩，本科生的机会在哪里？

　　看看国家管网集团总部2025届校招录取名单，清华北大博士扎堆，占比超七成，还有2名25岁博士，简直是学霸聚集地！人大也有3人上榜，央企总部业务岗位基本上非博士莫属，而财务、法务等职能岗位要求相对较低，硕士即可，但录取的基本上都是名校硕士，博士也不乏其人。

　　再看中国移动在京单位2024年录取名单，北京邮电大学独占鳌头，录取62人，国科大、清北也有不少人上榜，顶尖名校效应越来越明显。而西安电子科技大学、成电表现平平，本科录取仅占总人数的百分之二，总部和研究院更是全部硕士博士，门槛之高令人咋舌！

　　分析中国联通在京单位拟录用人员学历情况可知，上岸人员中硕博研究生居多，共 219 人，占总数的 87.95%。具体来看，博士 25 人，占比 10.04%，硕士 194 人，占比 77.91%。其余上岸者为本科毕业生，总共 30 人，占比 12.05%。

　　必须要注意的是，央国企社招门槛更高，要求方向对口、丰富工作经验，学历背景也很重要，通常至少硕士学历。而且，社招进入很多是非正式员工，与第三方签订劳动合同，稳定性不足，工作压力不减。

　　
多数央国企的正式合同，第一次都是签3年，然后第二次5年、8年都有，第三次基本上就是无固定期限合同，无固定期限合同签了，基本上能做到单位不倒，人就不走，只要你别天天想不开，怼天怼地，老老实实在单位里待着就行了，并且这种基本上都是单位的老员工，大家都会给点面子。

　　因此，想要进央企，珍惜应届生身份，通过校招成为正式员工的机会更大哦！另外，即便是央企的三级公司基本上都要本科以上了，注：是一线工人要本科以上，我查阅了三十几家央企录用名单大发现的。

　　不过，在博士和硕士录取名单里也是还能看到本科学历个别名单的，看来虽然本科生面临一定的挑战，但通过不断提升自身条件和积极准备，进入央国企仍然是可行的。

　　你听说今年有本科进了央企的没？