上海
文/洛水钟鸣
（识局微信公共账号zhijuzk）
说一千道一万，这归根到底就是个立场问题。
那个曾经发明了Google中文名“谷歌”的男人，看来还是没学到谷歌的精髓。
于是，只学到皮毛的他，因为自己新公司的员工“周末不响应工作”，发视频把员工们骂了一通，还说“那种失望和绝望让我退群了，我们这帮创始人不跟没有热情、没有血性，让小伙伴腹背受敌的人玩。”
好家伙，听听这大帽子扣的，那叫一个酣畅淋漓。可是仔细想想，敢情王怀南先生其实也知道，他吐槽的对象是“员工”，时间是“周末”，内容是“工作”，他非常清楚周末属于休息时间，休息时间员工是有权不回应工作的，那么我们就不禁想问，到底是什么给了他勇气，让他说出这一大篇无视劳动法的P话？
其中一部分原因，恐怕要归咎于我们传统的“吃苦文化”：在“老一辈”看来，“休息”是次要的，“娱乐”是可耻的，“闲着”是虚度光阴浪费生命的，唯有“吃苦”“拼搏”“奋斗”才有意义。所以对很多人来说，晚上怎么了，周末又怎么了，就是过年又如何，工作最重要，有工作就该立即响应。
可想而知，在这种文化的加持下，很少有人能理直气壮地说“休息时间我就是有权不管工作”，但很多人能非常理直气壮地说“休息时间你就能不管工作吗？”
这些年来，我们一直都是这么过来的。
只是在最近几年，风向才发生了一些变化，越来越多的人开始意识到，作为牛马，“吃苦”一生、“拼搏”半世，除了换来一份糊口的工资，以及一身病痛，别的也换不来什么——也就是说，为工作“奋斗”的性价比其实不高。那何不为自己的休息权和更好的生活品质奋斗呢？
而这恐怕也是王怀南先生如此理直气壮地吐槽员工、又被众多网友如此理直气壮吐槽的根本原因：大家位置不同，立场不同，角度不同，所以对同一个问题，就有不同的看法。
站在王怀南先生的角度，他是创业者，整个事业都是他的，他的每一分拼搏、每一点奋斗，都是为他自己的事业而努力，风险固然由他承担，成果却也由他享受，那么他当然时时刻刻都会对工作非常上心，甚至都不会产生“工作之外”这个概念。
当一个人沉浸在自己热爱的事业中，他往往不知疲倦，因为那就是他的生活本身、他的价值所在。
可是员工不同。员工的事业不是自己的，而是老板的，他们打工只是为了糊口，打出成绩也属于老板，他们能从工作中获得的成就感、价值感很低，那自然就容易感到疲倦，需要休息。
你说这里面存在谁对谁错吗？不见得。这里更多是立场不同、角度不同的问题，需要的是互相理解。
员工需要理解老板，下属需要理解领导，他们就是精力旺盛、不知疲倦，这不光是因为你在拼命干活而他在喝着茶指点江山，更是因为他在为他自己而活，而你是（部分地）在为他而活，那他自然比你更有热情。
反过来，老板更需要理解员工，他们有权在休息时间休息（这种废话居然还要强调），如果你想让他们为你的事业加班，也不是不可以，有两条路可以选择：
要么，你让员工持股分红，把你的事业变成大家的，那大家自然就上心，愿意多干一点，毕竟多干就有可能多得嘛。
要么，你攥着股权不放也行，你多给加班费。就像王怀南先生这件事吧，不就是让员工周末去直播间里互动吗？那好办，员工们谁去留言，每条留言给2块钱或抵扣1次迟到，每刷一个礼物按1.5倍报销，当日现结，总会有员工闲着没事，去给你捧场的。
这也不花多少钱吧？这么点破事，还至于上价值、上高度？
总之一句话，加班可以，只要钱给够。如果让员工正经八百地周末加班，那就老老实实按2倍、3倍工资给加班费，谁干得多，年底谁多发奖金，相信不少人还是愿意“奋斗”的。
最怕的是那种不想掏真金白银，就知道一味“血性”“狼性”地PUA员工的老板。什么叫“狼性”啊，狼可是畜生，你就跟畜生一个境界？
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