官场微小说：误判

阳山煤矿的食堂问题一直是吴矿长的心病。他多次召开会议，换了几个后勤服务公司经理，却始终没有改变现状。最终，吴矿长决定亲自解决问题。

一天，吴矿长把分管食堂的工会主席叫到办公室，表达了对工会监管工作的不满。工会主席辩解道：“矿长，你也当过副职，你知道的，现在的干部都很小心，只有您能决定他们的位置，所以他们说的话从来都是阳奉阴违。”

吴矿长深有所感，曾有类似的抱怨，于是决定亲自改变食堂的情况。他先将服务公司集体下岗，重新竞聘，然后全矿的干部职工都可以参与竞聘，由职工代表组成考评委员会，按照分数高低择优录取。

竞聘中，经营科副科长姜军脱颖而出。姜军大学毕业才5年，专业技能扎实。他的竞聘方案详尽，从原材料采购到验收，都有完备的监督措施；从员工培训到工资分配与绩效挂钩，都有明确的路线图。

吴矿长决定实行一项更严厉的规定，为督促食堂改进，每天值班的矿领导都必须和工人一起在大食堂就餐，包括吴矿长自己。

一个月过去了，食堂的问题得到了明显的改善。吴矿长再也没有收到关于食堂的投诉。他每周值班四次，每次都在大食堂用餐，感觉不错。他询问一起用餐的职工，得到的回答是：“和矿长一起吃一样的饭菜，我们还有什么可说的呢！”

吴矿长开始在各个会议上表扬姜军。年轻有为的姜军备受器重，大家认为他的前途无量。吴矿长向班子成员征求对食堂的意见，副职们毫不犹豫地表示：“比我媳妇做的饭菜好吃多了！”

然而，有一天，因为家里有事，吴矿长临时与马副矿长交换了值班班次。他到食堂用餐时，感觉菜的味道不如之前，于是找来姜军：“饭菜质量下降了，你得注意一下。”姜军态度诚恳地答应立即调查和整改。

第二天，姜军向吴矿长汇报，说前一天炒菜的炊事员因为跟老婆吵架，心情不好，所以才失去了水准。吴矿长皱起眉头，觉得事情似乎并不简单。“你应该培养员工的职业精神，不能让他们把情绪带到工作中啊。”吴矿长提醒道。“是，我会加强教育的。”姜军诚恳地回答道。

姜军离开后，吴矿长仍然觉得事情不太对劲，于是找来了调度室主任老邱。老邱以敢说实话著称，没有多言，只建议吴矿长突击检查食堂后厨。吴矿长采纳了他的建议，并发现炊事员们看见自己时都一脸惊恐，连话都说不利索。

吴矿长召集班子成员开了个小会，“你们实话告诉我，食堂的饭菜质量到底有没有改进？”副职们面面相觑，终于有人开口道：“实际上，并没有提高，你以前体验到的都是为你特意准备的。一到你值班，饭菜质量就会临时提高。”

“你们作为领导干部，竟然听之任之！”

“姜军是民主推选的，而且还是您树立的典型，否定他就等于否定您！”

听到这些话，吴矿长沉默了片刻。最终，他决定撤销姜军的一切职务，将他下放到食堂当炊事员，考察期为一年。

吴矿长深深地叹了口气，或许自己真的误解了姜军，误判了形势。他明白，管理一个食堂并非简单的任务，需要更多的耐心和智慧去解决各种问题。