广东
三星显示于 12 月 2 日对外宣布，公司将在 2025 年对副总裁、常务董事、专务等高层管理人员进行定期人事改组。
在此次人事变动中，三星显示共计提拔 16 人，其中副总裁 6 名、常务董事 9 名、专务 1 名。
三星显示方面解释称，公司通过创造业绩以及推动新产品创新，巩固了在显示器市场的领导地位，并选拔出了为确保未来增长引擎做出贡献的人才。
三星显示法务室海外法务组副组长 Kim Bong-han，自美国业务成立之初便负责供应合同事宜，因其对业务扩张给予了及时支持，包括成功获得美国政府批准收购 emagin 等功绩而受到认可。
大型显示事业部工艺开发团队副总裁 Ji-hwan Yoon，因开发新器件结构、优化工艺条件，引领了 QD-OLED 性能的改进，同时通过开发新材料为差异化面板特性做出贡献而获得认可。
人力组组长韩俊浩副社长，通过确保和培养 Oxide、Tandem 等核心技术的优秀人才，抢先进行人员调动等方式，为新业务提供了及时的支持。
中小尺寸显示器部门副总裁兼 YE（良率增强）团队负责人黄义勋（Hwang Eui-hoon），领导了主要旗舰产品良率的提升，为新产品的及时供应以及制造生产力的扩大做出了贡献。
继去年之后，三星显示将那些不论年龄大小、有成果且有成长潜力的年轻领导者提拔为 40 多岁的副总裁，从而增加了管理候选人的数量。
中小型显示器事业部副总裁兼 FAB2 团队负责人奇昌道（Ki Chang-do），通过降低 QD-OLED 生产线的工艺缺陷率稳定了良率，并通过提高 OLED 设备开工率以及确保兼容性，提高了生产线的生产率。
中小尺寸显示器部门产品规划副总裁 Lee Ho-joong，扩大了旗舰产品的比例，并通过推广超薄玻璃和可折叠等 OLED 新技术，为争取新客户做出了贡献。
三星显示计划在 2025 年通过定期高管人事任命最终确定管理人员，并在不久的将来确认组织重组和人事任命事宜。
来源：ZDNET
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