网传因待遇骤降，医生大面积停诊，一医院发紧急通知规范休班流程

近日有网友发帖称，待遇骤降，看看吧，医生都开始罢工了。我听到了很多朋友们降薪的消息，至少都砍了50%，真的是上辈子造孽或者犯了天条才学医的吧。

• 这究竟是咋回事？

我们来看看该网友提供的信息。

通知公告详情

紧急！加强门诊医生停诊管理的通知

门诊办公室2024年11月29日10:07

各部门、各科室:

因我院门诊医生出诊信息是提前一周对社会公示，近期发现出诊医生停诊较多，患者对此意见较大。
为加强门诊医生停诊管理，请科室提前做好排班，非特殊情况不允许停诊，遇特殊情况或申请工休需要停诊，请企业微信填写“门诊医生停诊申请表”，完成停诊流程，停诊同时要提交工休申请通过的截屏，发到门诊办公室潘松球主任企业微信汇报，经批准后方允许停诊。

这个通知显示等级为紧急。至少传递几个信息：

其一，这家医院此前未出现过医生大面积停诊的情况。

其二，强调停诊必须申请的流程，重申管理规范。

当然，造成如此现象其背后的原因，或与普调降薪有关。

• 针对此事，网友们纷纷议论，各抒己见。

有网友评论，现在没有事尽量不要去医院，自己身体有修复功能，小病抗一抗，注意休息，病少了，医生也没有那么忙了，搞得三步一个诊所，2公里一个医院的。

有网友表示，不是要开始了，而是已经开始了！医保再这样搞下去，没有医院活得下去！

有网友分析，降薪只是开始，下岗才是趋势。

有网友跟帖，我的单位已经实行了，看到那工资，还没做散工的多，突然就…

有网友感慨，穷人是看不起病的，有个亲戚得了癌症，医生把他两个儿子叫过去，说有多少存款，这病看下来要百十万呢；回答没有。然后就回家，搞点中药，偏方，过了三四年人就走了。

• 关于近期医院降薪之风，目前已经在网络传来。

就在前几天，有网友爆料，深圳的各大医院都在降薪了，而且都是大型的医院，医院的苦日子真的要开始了。

我们这儿迟早也是逃不掉的。现在是降薪，慢慢的就是裁员了吧。今年全国各地的医院不断的爆出降薪的新闻，倒闭的新闻。这种情况如果再持续下去，真的不敢想。

如果医院这个行业都在这么艰难的度日，可想而知其他行业的日子也不好过吧。勒紧裤腰带，能省则省，都在消费降级，我也得把钱拴在肋巴骨上了。

根据该网友提供的信息，各地医院工作人员纷纷回应这一消息。

根据网友们在某评论区的跟帖，有网友称降了30%-50%不等。

其实，早在两个月前，有医生博主发帖称，听说深圳和上海都发布了医院降薪的文件了，以后要逐步缩小一，二，三级医院的待遇差距，公立医院要逐步回归公益性质。对患者来说应该是好消息。有能力的医生可能技术成熟后会去外资医院或者民营医院，你怎么看呢？

医学界医米调研发布2024年度《中国医院人力资源现状调研报告》，统计了2009名医生的年均收入、薪资构成与不同科室的职业满意度。其中，2024年薪资上涨的仅有8%，降薪的达到57%。

种种迹象表明，医护人员降薪显然已经在各大医院陆续上演。

• 近日有一则消息值得关注。据媒体报道，国务院新闻办公室9月12日举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会。国家卫生健康委相关负责人介绍，要保障和改善公立医疗机构的公益性，加强综合监管，严控医药费用不合理增长。

国家卫生健康委主任雷海潮强调，公立医疗机构作为提供医疗服务的主体力量，时刻要把公益性放在第一位。

雷海潮指出，将逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距，逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符合公益性的定位。

可以说，这个指导思想已经很明确了。就是要缩小各级医院的收入差距。高的调下来，低的调上去。这样，对于对于医务人员来说，就业选择的地方就多了。

过去，由于绩效工资差距较大，许多优秀的医务人才选择了在大城市的大型医院工作，而忽视了基层医院的建设。如此一来，基本群众看病难的问题，就迎刃而解，患者在家门口就能享受到更好的医疗服务。

当然，各地经济发展水平和医疗资源配置的不同，也可能使得推进工作面临地域差异化的制约。

总之，这项新规的推出，对医疗行业来说是一次重大变革，既关乎医生的职业发展，也关乎广大患者的就医体验。

可以预见，曾经拿高薪的一些医务人员可能将有一段不适应的过程，而薪酬改革已成为当前医疗行业的大势所趋。

对此，你怎么看呢？