10年过渡期结束后，机关事退和企退养老金差距，为什么还增加了？

10年过渡期结束之后，机关事退和企退的养老金差距，为什么还增加了？

2024年10月份之后，过渡期结束，我在企业单位工作40年，朋友在机关事业单位工作39年6个月，办理退休手续之后，没想到我们养老金的差距，不仅没有缩小，我感觉还增加了。

从刚开始工作的时候，我确实是在一家机关单位的，怎么说呢，工作确实挺稳定的，也不怎么累，唯一的一点不足，就是当时的工资确实有点少了。

所以我只工作了两年多的时间，就从这家机关单位辞职了，接着我就进入了一家企业单位，一直工作到现在，都是在企业单位的。

在企业单位虽然工作累点，但是每月的工资确实是不少的，加班的时间也挺多的，所以每月的工资待遇，确实是能够满足我们一家的生活开支了。

因此这份工作一干就干了这么多年，在退休前一两年的时间，我确实是有一点点担忧的。

因为我看了不少关于社保方面的知识，我发现机关事业单位退休，和企业单位退休，在近些年的养老金差距，确实是不小的。

并且我看到有人也说了，在10年过渡期结束之后，机关事退和企退的养老金差距，会变小一些的。

可是等到我办理退休手续之后，我发现我的养老金，与我朋友的养老金差距，还是很明显的，我觉得并没有变小，反而是增加了。

我的工龄其实是有40年的，而他的工龄只有39年6个月，我的养老金发了4160元，而他的养老金发了5990元，已经是接近6000元的水平了，我们两人的养老金差距，快要将近两千元了。

为什么会是这样呢？10年过渡期结束之后，机关事退和企退的养老金差距，怎么还增加了呢？原因在哪里？

这是一位江苏的粉丝朋友和我分享的，他和他朋友其实都是在10月份办理退休的，在11月份领到了第1笔养老金。

看了他俩的养老金之后，确实他们的差距挺大的，因为他朋友的工龄，比他的工龄还要少几个月的，那为什么会出现这种情况呢？

咱们从他两人的缴费情况来分析一下吧。

咱们先来看视同缴费年限的认定，大家都知道，企业单位开始缴纳养老保险的时间是比较早的，从1992年部分地区就开始缴费了，而机关事业单位开始缴纳养老保险的时间是在2014年的，这期间就相差了22年的时间了。

所以在2024年10月份办理退休，他们两人认定的视同缴费年限也是有差距的，这位粉丝朋友，他的视同缴费年限，仅仅只有不到10年的时间，而他朋友的视同缴费年限就已经20多年了。

仅从过渡性养老金的发放来看的话，他们两人的过渡性养老金就相差了1000多元。

还有一个容易被大家忽略的待遇，就是职业年金了。

因为大部分企业单位人员，他们是没有缴纳企业年金的，所以他们对年金这一方面的待遇，并没有过多的接触。

但是对于机关事业单位人员来说，他们从2014年，就已经缴纳开始职业年金了，每月个人缴纳一小部分，公司单位承担一大部分金额，但是所有的缴费金额，都是要划入到职业年金个人账户的。

因此在这种情况下，机关事业单位人员，办理退休手续之后，除了养老金的待遇之外，还可以再领取一份职业年金的待遇。

还有一项视同缴费指数，对于企业单位退休人员来说，视同缴费指数，大部分都是在一或者是以下的。

但是机关事业单位退休人员的视同缴费指数，大部分人却都是在一或者是一以上的。

在这种情况下，计算出来的养老金待遇，也是会有差距的。

就像这位粉丝和他朋友一样，虽然他朋友的工龄没有他的长，但是他朋友占有几项优势的情况下，他朋友领的养老金，确实是比他的要高。

总结来说，在10年过渡期结束之后，机关事退和企退人员的养老金差距，因为视同缴费年限，年金待遇，视同缴费指数等因素的影响，这个养老金差距，才有可能会增加的。

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