北京
召开形式多样的“文化连心”主题实践活动、举行“我眼中的淮海人”演讲比赛暨职工故事会、开展职工“我为发展献一计”调研活动、定期组织各子公司业务大讨论……
在淮海实业集团，一场场群众性主题宣传教育成为凝聚思想共识、赋能企业高质量发展的阵地。
今年以来，淮海实业集团党委部署启动“五心两来”群众性主题宣传教育，以“思想聚心、发展同心、文化连心、服务贴心、关爱暖心”系列活动为载体，组织 “收入从哪里来、效益从哪里来”解放思想大讨论，激发新活力、彰显新气象，集聚新动能、创造新价值，为集团高质量发展提供精神力量和工作动力。
为何启动？淮海实业集团党委书记、董事长王振江解释道，为的就是解决动力不足、能力不强、标准不高、作风不实、管理不细等方面的突出问题，不断提升企业治理能力水平，推进任务有效落实，涵养良好政治生态。
如何启动？以集团所属相山水泥为例。“厂区停车场安装充电桩后，大大方便了我们新能源车主，再也不用担心爱车没地方充电了。”5月15日，相山水泥罗里分厂职工看着爱车电量“满格”，竖起大拇哥，为企业暖心做法“点赞”。
原来，公司“新能源车、电瓶车”多，且工作地点距离市区较远，车辆充电难题一度成为该分厂干部职工的“愁心事”。该分厂多次召开现场会，研究改造方案，确定车棚充电桩采用既可扫码、又可刷卡等便捷支付方式，满足不同年龄结构职工使用；安装充电“过流、过压、漏电、防雷”等保护装置，设置充满自停功能，及时消除安全隐患，最大程度保障干部职工财产安全。截至目前，4台新能源车辆智能充电桩、40个电动车充电口均已改造建设完成，并投入使用。
“小事不小办。”相山水泥通过收集整理干部职工身边的“关键小事”，努力把“心上事”当成“上心事”，其实也是淮海实业集团党委深入开展 “五心两来”群众性主题宣传教育的一个缩影。
不止相山水泥，集团公司机关部门和各单位党组织常态化开展“我为群众办实事”实践活动，确定项目清单190项，办结108项，惠及5138人次，同时坚持学深悟透政治要求，确定工作改进清单412项，久久为功抓好整改提升，切实把学习成效转化为工作动力。
其中，中勘科技党委在改进清单落实上，将全年收入、利润经营指标分解到每个分公司，具体到每个月，加强经济运行分析，以月保季、以季保年，截至目前收入、利润均超额完成预算指标；开展“干成一件实事”专项活动，办结实事42项，切实提高工作效率、服务质量，不断改善工作环境、工作作风。
新材料公司党总支在解放思想大讨论中，明晰“党建引领发展的作用不够、安全环保管理存有差距、生产经营发展质量不高”3个问题，制定“强化党建引领、强化教育培训，抓好创新研发、全力开拓市场，强化厉行节约”5条思路举措，为中试生产线稳定运行、有效提升产品质量积势蓄能。
在集团党委引领下，基层单位积极投身于改进与创新的实践中，不仅在自身领域内精进不休，更主动承担社会责任，成为集团内部宣传教育的重要力量，为企业高质量发展注入了源源不断的动力。
未来，淮海实业集团党委将继续以“五心”促“两来”，前后贯通、一体推进，着力“强化引领凝聚人心、深查细照正视差距、调研剖析明确方向、共建共享推动发展、以文化人振奋精神”，奋力推动企业改革发展，打造新实力、新动能、新活力、新价值、新气象“五新”淮海。(吕欢欢)
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