经验交流 ｜ 从“出家门、上车门、进厂门”到“走出去、有收入、可持续”

近日，临沧·崇明海洋装备工劳务品牌主题宣传周系列活动顺利举办，期间举行了品牌发布仪式。活动回顾了过去劳务协作的丰硕成果，展望了协作发展的更美篇章。

出家门、上车门、进厂门

一约既定，万山无阻。自崇明区与临沧市建立东西部协作关系以来，崇明人社通过赴临沧各县区举办现场招聘会、组织“直播带岗”线上招聘会、参与当地人社部门组织的招聘活动等多种形式，为临沧劳动力提供在沪就业岗位，五年来两地共同举办279场招聘活动，提供了18万余个岗位，共完成农村劳动力转移就业3万余人，1600余名脱贫户实现来沪就业。

转移就业一直是助脱贫增收和促产业发展的双赢之举，但如何让劳动者放心出家门，舒心上车门，安心进厂门，需要两地政府不断探索改进工作机制，用时间立信。每年春季，临沧人社组织送岗活动，崇明人社去机场接站；疫情期间，专门设立了“临沧来沪就业人员服务站”，为临沧籍来沪就业人员提供贴心的关爱服务。这些都让他们感受到家乡和上海的温暖。

为推进协作走“稳”又走“深”，双方签订劳务协作框架协议，明确协作目标和内容，定期互访交流，常态化工作磋商，为两地劳务协作提供了机制保障；设立劳务协作工作站，为两地转移就业工作提供平台支撑。为推进服务走“心”又走“新”，两地积极支持振华重工和临沧技师学院开展校企合作，既为企业提供源源不断的青年技能人才，也为临沧学生提供了优质的就业机会和职业发展平台，几年来，学院共安排来崇明区实习生841人。振华还把培训工作前移，在学院设立培训基地。校企合作模式的成功实践，为两地深化劳务协作提供了新的思路和方向。去年，在“实习+就业”的基础上，由崇明当地中职校——上海工程技术管理学校和振华重工联合，直接面向临沧招生，实现“直招+就业”，继去年试点招生7人的基础上，今年完成招生22人，也取得了阶段性成效。

“走出去、有收入、可持续”

越万山，渡江海，逐天地。经过两地多年努力，目前共有2000余名临沧籍劳动者在崇明区长兴岛海洋装备制造企业就业。临沧劳动者吃苦耐劳、技能精湛、团结互助的特质已经小有名气，“临沧·崇明海洋装备工”已经初步展现上海劳务品牌的示范引领效应，今年“崇明海洋装备工”品牌被评为上海市特色劳务品牌，并将代表上海参加全国人力资源协作大会劳务品牌展示。

展望未来，如何让更多临沧劳动力实现“走出去、有收入、可持续”，需要进一步拓展品牌内涵，在“吃苦耐劳、技能精湛、团结互助”的基础上，增加“队伍稳定”。这对于两地无疑是更进阶的挑战。一要充分调动企业，发挥主体性，进一步提升临沧工人的技能水平，培养更多的高技能人才，将协作工作从普通的劳务输出转变为技能人才培养的协作，以此提升劳务品牌的含金量。二要继续拓展校企合作新渠道，在总结临沧技师学院与振华重工长兴分公司合作模式的基础上，拓展临沧职业学院与江南造船、沪东中华等其他海装企业的合作，形成临沧多个院校和崇明多个海装企业的双向合作关系；进一步加强校地企三方联动，充分调动临沧各方力量，加强宣传，扩大招生规模，形成长期固定合作模式，为更多的临沧学子求学就业提供优质资源，努力培养一批从事海装事业的临沧技能人才。三要关注临沧劳动力的实际需求，提供个性化的就业服务，帮助他们解决问题困难，更好地适应新的工作环境和生活环境。

此次崇明人社一行赴临沧还召开了座谈会，与临沧人社部门就东西部劳务协作考核、海装人才品牌打造等相关工作进行研究；牵手沪东中华等3家企业与临沧职业学院签订校企合作协议；组织崇明区高级教师前往凤庆县乡村人才保洁绿化技能培训班授课；举办“崇明海装企业走进临沧暨2024年崇临劳务协作金秋专场招聘活动”，共61家企业参加，提供187个岗位，计划招聘2853人；慰问了在崇务工人员家属，并送上了大米、食用油等生活用品。

(来源：上海合作交流)