广东
未来城打造了一支严谨，认真，遵章，守纪，高效的飞机维修工程师团队。在演变的过程中，原本一群脏兮兮，不修边幅的飞机维修人员逐渐变成又帅又靓的飞机维修工程师！
原来，自从公司把遵章守纪提上了章程，这群飞机维修人员从最开始的不适应，甚至抵触直到公司加大了惩罚力度并完善了实现遵章的必备条件后，这种情况才得到了好转。
具体是怎么做的？一开始确实存在一些问题，这群机务也知道存在一些问题，也知道自己有一定的问题。公司领导也知道有一些问题，管理上也有一些问题，对于公司，当然也知道有一些问题。但是呢？只要是不拿出杀人的决心来针对这种现状，那便能苟一天算一天。
但是这种不良的风气导致了最坏的结果，以至于旅客的安全无法得到保证，返航，迫降已成为常态。甚至还会有人为导致的空难发生。对此，这种杀人的决心才迎难而上！
首先，明确一点，但凡违规操作，不遵守程序，不按造手册施工者一律开除！针对那些存在侥幸心理，作风散乱的维修人员，严惩不贷！
其次，公司了解违规者背后原因并逐一改善！人力不足原因，那就招人；疲劳原因，那就安排休息；待遇问题，那便提升待遇！专业技术问题，那就线下培训，确保每一位学会，并不是签字留底了事！
最后，在公司的强有力的苛刻的做事风格下，才有了未来城今天的样子。
领导们对所有机务进行盘问！可能造成违规的原因！
机务讲：我们加班！
领导：改，从今以后你们到点交班！
机务讲：我们担心飞机延误！
领导：不用你们瞎操心，按造工时做好你们的每一项工作！
机务讲：我们工资低！
领导：财务，调查业内薪资水平，按最高发放！
机务讲：我们好累啊！原因人少！
领导：好，安排人力招人，保障任何工作至少有两人干，互相检查！
“机务，你们还有什么要求吗？”领导问。
机务讲：没了！
于是领导：那但凡你们还有违规者，立马给我滚蛋！
当然，未来城还存在着另外一种情况：
机务：我按造程序来做！
领导：是谁那么慢，你就不能灵活些吗？干得了干，干不了滚蛋！
机务讲：领导，飞机低于标准，不能放行飞机！
领导：你给老子放，带点脑子！
机务讲：领导，我们很累，严重超时！
领导：少特么抱怨，难道就你加班了！信不信，外边一招一大把！
机务讲：这个程序可以优化些，这个事可以这样干！这质量太差了！
领导：就你特么事多！好，以后晋升没你什么事了！
董事长讲：领导，立马给我滚蛋！
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