国泰航空在内地的空乘招聘活动如火如荼，标志着其多元化人才战略的深入推进。在首次举办的“香港国泰城内地人才招聘日”活动中，国泰航空向内地求职者开放了见习飞行员、空中乘务员（驻香港基地）以及客户服务主任（驻香港基地）三大岗位。这是自2023年10月以来，国泰航空第二次大规模在内地招募人才，体现了其对内地市场的深度布局和对多元化人才队伍的渴求。
在见习飞行员招聘方面，国泰航空计划于今年年底招收超过800名见习飞行员，其中内地学员将占据重要比例，预计超过100人将接受为期约60周的专业培训。完成培训并取得商业飞行员执照后，这些内地学员还需通过一系列严格考核，方能以第二副驾驶的身份正式加入国泰航空的飞行队伍。
空中乘务员招聘方面，目前已有超过300名内地乘务员在国泰航空上岗，公司计划在今年年底前将内地乘务员总数提升至1000名，并预计到2025年，空乘人员人数将增加至1500人。届时，内地将成为香港以外国泰航空的第二大空中乘务员来源地。
国泰航空对内地市场的重视不仅体现在空乘人员的招募上，还体现在航线规划、客户服务以及科技创新等多个方面。公司宣布在北京和上海开设空乘基地，由北京、上海的内地空乘率先试行来回航线，以更好地服务内地旅客。同时，国泰航空还与中国民用航空飞行学院合作，开展中国文化培训，提升空服人员对内地旅客文化需求的了解和服务水平。
在科技创新领域，国泰航空于11月16日在深圳前海成功举办了第七届国泰科创马拉松（Cathay Hackathon）决赛。这是国泰科创马拉松首次在香港以外地区举行，并特别邀请了内地学生参加。赛事吸引了超过1500人报名，其中300人进入初赛，包括60位内地学生。最终，来自大湾区的团队Cloud Xplorers凭借出色的表现获得亚军，展现了内地学生在科技创新方面的实力和潜力。
此外，国泰航空正不断强化内地IT人才建设，增加数字化投资。继广州IT办公室正式投入使用后，深圳IT办公室也将于明年一季度启用。国泰航空IT部门计划聘请150名新员工，其中约百名来自内地，涵盖电脑安保、数据分析、基建工程、软件开发等多个关键领域，为公司的数字化转型与可持续发展提供坚实的人才支撑。
面对全球化的深入发展和技术的日新月异，国泰航空深知企业需要不断加强人才队伍建设，引进和培养高素质的专业人才，以应对市场的变化和挑战。同时，企业也需要注重科技创新和数字化转型，以提升自身的竞争力和市场占有率。国泰航空的这一系列举措，无疑为其在激烈的市场竞争中赢得了更多的优势和机遇。
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