黑龙江
本报讯（杨依明 张明哲 记者王志强）通河县深入实施人才强县战略，立足创新产业功能定位与人才流动回揽需要，健全科学评价体系和激励机制，营造重才、爱才、惜才、扶才浓厚氛围，打造德才兼备的高素质高水平人才队伍，汇聚推动县域经济高质量发展的强大合力。
全力以赴引人才。通河县加大人才招引力度，以事业引才，以产业聚才。聚焦用人主体，结合产业就业岗位、乡村振兴项目、自主创业平台，梳理全县机关事业单位、工业企业、个体工商户等各类机构空缺岗位3000余个，两年来共招录公务员114人，“万人计划”到村任职大学生87人，“丁香人才周”事业单位人员302人，各类企业员工897人。实施“一镇一行动”拓宽选人渠道，深入摸底掌握了一批有意向返乡高校毕业生等符合农村发展需要的优势群体，一对一电话联系，积极鼓励在外人才回村创业，成功吸引了一批乡友争相返乡创业。
不遗余力留人才。聚焦提高人才服务质量，通河县打造暖心感人、拴心留人的人才环境。自2023年“丁香计划”实施以来，制定出台本地人才政策，解决后顾之忧。对于返乡创业或企业下乡，在项目支持、土地流转、金融信贷、科技服务等方面给予政策保障支持，确保各类人才安心发展事业。为缓解外来人才住房难、租房贵问题，优化配套设施，加强排查维修，推动人才公寓物尽其用，为人才提供生活起居服务保障，截至目前，110人入住人才公寓。
强基固本育人才。通河县坚持把人才培育作为引领发展的基础工程来抓，不断激活人才队伍内生动力，最大限度挖掘人才潜力。扎实开展区域人才调研摸底，健全党政人才、专业技术人才、农村技能人才、经营管理人才等六类人才资源库3450人，为高质量人才队伍建设提供数据支撑。实施“青年英才”储备专项行动，强化实践锻炼，选派179名青年人才下沉一线，在经济建设主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿掌握知识、积累经验、增长本领，着力培育一批在各行业各领域能堪大用、担重任的人才队伍。充分发挥科技特派员作用，积极培养本土人才，运用资金奖励措施支持科创成果在通河就地转化。进一步加强农村实用型人才技能培训，利用媒体宣讲或深入田间地头对农户进行技术指导，解决农户生产与技术难题，着力培养一支懂技术、善经营、会管理、能带动的农村人才队伍，为乡村振兴提供强有力的人才支撑，助力农业生产提质增效。
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