2025年多了两天假，咋回事儿？不休假，发多少工资？

近日，国务院发布了修订后的《全国年节及纪念日放假办法》，春节和劳动节的放假时间各增加了一天，这样2025年的法定节假日要比2024年多出两天。具体是怎样安排的呢？

全体公民放假的节日有七个，放假一天的节日有元旦、清明节、端午节和中秋节，放假两天的节日现在是劳动节，放假三天的节日是国庆节，放假四天的节日是春节。这样合计一年的法定节假日，由过去的11天增加为13天。

新的放假办法还明确了调休的基本原则，假期工作前后时间一般不超过6天。

除夕终于又可以放假了，这也确确实实是响应了民意。毕竟除夕这一天的团圆饭是春节的重中之重，不放假其实也不会有多少人有心思工作的。

另外，带薪年休假制度也在放假办法中提到了。按照《职工带薪年休假条例》的规定，职工的带薪年休假原则上是由用人单位根据单位的生产经营情况合理安排，并不是说自己想休假就不用顾及单位的生产经营情况了。如果是病假的话，当然是优先的。

如果法定节假日不放假，加班费该怎么算呢？

按照目前《劳动法》和《工资支付暂行规定》的要求，加班费实际上是分为三类情况：安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不安排补休、法定节假日安排劳动者工作。

加班和延长工作时间是不一样的。加班指的是应该休息的日子，安排职工一个班次的工作，一个班次一般指的是8个小时。不会出现一个小时、两个小时这样的情况。毕竟加班的时候，我们还需要早上从家里爬起来赶到单位，工作完毕以后还要返回家里，这些非劳动性消耗也要考虑。所以说，加班一般不会是按小时或者按分钟计算，应当按日计算。

延长工作时间是在原本正常工作时间以外安排职工继续劳动，说实话，一旦安排不当，很有可能损害劳动者的身体健康。所以延长工作时间劳动者可以拒绝，而加班不可以。

法定休假日安排劳动者工作，支付的工资报酬不低于工资的300%。

工资报酬的标准该如何计算呢？由于按照国家规定，法定节假日用人单位劳动者即使不工作，用人单位也应当支付工资。所以增加两天节假日，并不改变计薪天数。计薪天数国家统一确定是以365天减去104天÷12个月计算，平均每月是21.75天。

如果说我们每月应发工资是4350元，那么我们的日工资标准就是200元，小时工资标准则为25元（8小时工作制的前提下）。

如果说我们的日工资标准是200元，国家法定的这13天节假日只要安排加班，就应当支付每日不低于600元的工资待遇。

另外，加班和值班还是不一样的。值班一般是因为一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作，如看门、接听电话等。国家法律并没有值班的明确规定，值班费是由用人单位酌情发放。