生二胎奖6万，生三胎奖9万，生娃发钱，这里正式打响第一枪！

“我们鼓励大家生育更多的孩子，因为一个孩子可能会感到孤单，给孩子一个兄弟姐妹作为陪伴是非常重要的。否则，将来在养老问题上可能会面临巨大的挑战。”

催生标语是越来越多，可铺天盖地的催生标语又不能解决实际问题啊，不想生的还是不愿意生。

这不，现在各地出台政策，直接用生育奖金鼓励大家生育。甚至还有人表示只要能生就按照万元奖励标准来发放奖金，面对这样的生育奖励，会不会改变当前生育率低迷的现状呢？

只招有生育想法的企业

“父母不能把养老负担都给独生子女，现在都是一个孩子，所以我们企业肯定是不招那些没有结婚也不想生育的求职者，再优秀的也不要。”

2024年6月，远东控股集团董事长蒋锡培在一次研讨会演讲中就现在低迷生育率的话题抛下一颗定心丸。

在当前的就业市场中，招聘单位在面对有对象但未婚的求职者时，往往表现出犹豫不决的态度，而那些已经结婚但尚未有孩子的求职者，也常常遭遇招聘单位的冷眼。

至于那些已经结婚并育有子女的求职者，她们面临的境遇更是严酷，不仅工资可能被削减一半，而且在职业发展上也几乎看不到任何希望。

在这样一种严苛的就业环境下，许多人选择只生一个孩子，而有些人则干脆放弃结婚生子这个选项。

毕竟，在生存的压力面前，即便是结婚生子这样基本的人类需求，也不得不做出让步，退居其后。

然而，远东集团却采取了一种与众不同的招聘策略，反其道而行之，只招聘那些有生育意愿的员工。

蒋锡培董事长认为，一个人如果能够把家庭，尤其是有三四个孩子的家庭管理得井井有条，那么他必然具备了很强的责任心和出色的工作能力。

在他看来，这种能力比单纯的学历证书或者只看重个人利益的更为重要。因此，远东集团在招聘时，更倾向于那些有家庭责任感和潜在工作能力的求职者。

鼓励多生多育

在这样的理念下，远东集团更是放话，三胎员工能直接奖励21万，四胎孩子出生后，则直接给23万，五胎能拿到28万的企业奖励。

这一系列慷慨的生育奖励政策，无疑是对员工家庭的极大支持和鼓励。此消息一出，大家都蠢蠢欲动，奈何不是远东集团的员工，无法享受到这样丰厚的福利。

除了远东集团的优厚生育奖励，其实早在2022年的时候，农牧业巨头大北农也曾经在公司内部公开表示，对于愿意生二胎的员工奖励6万，三胎则给予9万的现金奖励。

除此之外，还多给生育假期，以确保员工在生育后能够得到充分的休息和恢复，大北农用真金白银打响了企业鼓励生育第一枪。

而远东集团则在这一基础上，再次加码，用十几万的生育奖励把鼓励生育这件事情再次炒热，进一步推动了社会对于生育问题的关注和讨论。

这两家企业的做法，无疑为其他企业树立了榜样，也为解决当前社会面临的生育率下降问题提供了新的思路和方法。

在生育奖励政策的推动下，不仅员工个人受益，整个社会的生育观念也在悄然发生改变。人们开始重新评估家庭规划，考虑生育更多孩子。

这种政策的出台，不仅为员工提供了经济上的直接支持，还传递出企业对员工家庭生活的重视和关怀。在这样的氛围中，员工的工作积极性和对企业的忠诚度也得到了提升。

同时，这也为其他企业提供了参考，促使更多的企业开始思考如何在人力资源管理中融入生育支持政策，以吸引和留住人才。

长远来看，这种趋势可能会对社会的生育率产生积极的影响，缓解人口老龄化的压力，为社会的可持续发展注入新的活力。

不是不生，实在是生不出来

要知道根据最新的统计数据，中国的总和生育率在1.0左右，这一数字意味着我们在全球主要经济体范围内排名倒数第二。

而位居倒数第一的国家是我们的邻国韩国，目前在韩国的大街上，景象冷清，小孩是没有的。如果这种趋势持续下去，韩国可能会成为世界上第一个因为缺乏后代而面临灭绝风险的国家。

虽说中国有14亿人，但如果年轻一代持续选择不生育，那么现在出生的孩子在将来步入职场后，将不得不承担起沉重的养老责任，而老年人可能会面临退休金不够花的窘境。

与此同时，也有人持有不同的观点，觉得未来的孩子们并不会面临太大的压力。因为目前许多家庭都在积极地为子女购置房产，尤其是独生子女。

他们往往能够继承多套房产，包括父母购买的居住用房和学区房，以及爷爷奶奶和外公外婆留下的房产。

即便存在养老的压力，但与当前年轻人所面临的生存压力相比，也不算什么。面对房贷、车贷以及养育子女的经济负担，许多年轻人甚至不敢考虑结婚，更不用说生育了。

因此，与其绞尽脑汁地设计各种激励措施来鼓励生育，不如从根本上解决问题。否则，即便提供再多的奖励，也只会惠及极少数人，而无法确保所有人都能得到实质性的帮助。

实际上，生育率的下降是一个复杂的社会现象，除了贴醒目标语，每天请专家来建议外，关键还是需要真金白银来帮助。

毕竟，随着生活成本的不断上升，尤其是在一线城市，养娃成本是年年攀升啊。且人的精力有限，又让上班又要生娃养娃，没个三头六臂真应付不来，大家觉得呢？