江苏
尽管在韩国获得了博士学位，但因低薪酬和不稳定的就业环境，许多外籍人才依然选择离开韩国。数据显示，在韩国完成高科技领域研究的外国博士中，超过60%在毕业后前往其他国家就业。
韩国某知名大学教授A表示，他曾在研究室指导过20名外国留学生，他们的能力与韩国本地学生相当，但最终仅有4人留在韩国工作。其余大多数选择返回母国或前往美国硅谷等海外地区就业。A教授指出，韩国的低薪酬和不稳定的工作环境使得这些优秀人才难以在当地扎根，感到十分遗憾。
韩国职能开发研究院的数据显示，研究科技、工程和数学（STEM）领域的外国博士中，有79.3%的年薪不足4000万韩元，其中年薪低于2000万韩元的比例达到15.7%。相比之下，韩国本地博士中年薪在4000万至8000万韩元之间的比例为47.2%，年薪不足4000万韩元的仅为35.4%。
大部分外籍博士期望进入薪酬相对有保障的中型企业，但获得正式职位非常困难。许多韩国公司因语言和文化等原因对外籍人才的招聘意愿不高，导致不少外籍博士只能接受短期合同或项目制工作。半导体行业的一位相关人士指出，“培养一位博士级人才需投入大量时间和成本，但韩国本地的待遇往往不如本地本科毕业生的待遇优渥。此外，语言和文化壁垒、以及韩国社会的封闭性，使得外籍人才在韩国受到一定程度的排斥。”
为解决这一问题，韩国政府推出了一系列吸引外籍人才的政策。法务部目前推行“科学·技术人才永居·归化快速通道”政策，将以往需时6年以上的永居和归化流程简化至3年，并扩大了研究生（D-2-5签证）及研究员（E-3签证）的适用范围。此外，韩国计划到2027年吸引30万外国留学生，作为“Study Korea 300K项目”的一部分。
韩国移民政策学会名誉会长金泰焕（音译）表示，“尽管政府在吸引优秀人才方面作出了很多努力，但仍有改善空间。许多外籍人才希望能在韩国长期居留，企业应进一步改善态度，具体落实有助于外籍人才长期发展的措施。”
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