北京
近年来，工作模式呈现出更加多元化的趋势。兼职，作为一种极具灵活性与自主性的就业选择，正被越来越多人青睐认可。社交媒体上，“数字游民”“两栖青年”“副业”“下班兼职”等相关话题也备受追捧。
围绕求职者的相关需求，近期BOSS直聘在“兼职”相关功能上做出了系列优化。一方面结合“兼职”类岗位特点，从时间、技能、工作形态（远程/线下）等维度，为求职者拓展、推荐合适的兼职岗位，让求职者“像逛超市一样逛职位”。另一方面，在多个场景覆盖“添加兼职期望”入口，同时扩展求职者可添加兼职期望的数量，帮助求职者更好、更精确地“表达兼职需求”。
兼职工作不会选？21个“主题公园”任你逛
相较于找全职，求职者在找兼职时，往往优先确定的是时间。而对于兼职工作的职类、职位、工作内容往往没有明确想法，需求十分模糊、泛化。
例如，某国企食堂厨师，平时工作时间是周一到周五早上5点到下午4点。在找兼职工作时，唯一能确定的是兼职工作的时间必须在晚上或周末。至于接下来怎么选，往往是“看看都能做什么”。这样的情况下，想要支持求职者找到一份满意的兼职，就需要让求职者发掘更多职位，“逛”起来。
因此，BOSS直聘在兼职岗位的推荐上，不仅考虑职类匹配，也综合考虑了时间、技能等因素。例如“配送员”“网络客服”尽管不是同一职类，但因其工作时间、技能或与求职者兼职需求匹配，从而被纳入考虑范围内。
另外，BOSS直聘还设置了21个兼职主题模块，帮助求职者按需发掘兼职岗位。据相关负责人介绍：“我们希望这些主题模块就像‘主题公园’，在里面我们配置了丰富的兼职职位，让求职者一次性‘逛’够，‘逛’爽。”
实测发现，这些主题模块不但设有“小时工”“短期零工”“周末兼职”等以时间维度划分的关键词，还包括“容易上手”“体力零工”“手艺人”等以工作属性、技能特点为亮点的“提示词”。对于更倾向从技能侧考虑的兼职求职者，BOSS直聘提供了“个性职类”推荐，包括“家教”“汽车代驾”“美容”等方向，相当于手把手帮求职者划出了热门技能兼职行业的“重点”。
值得一提的是，在BOSS直聘上，“新”需求也能被看到。比如，在“手艺人”这一专栏下，可以找到因宠物经济大热而衍生出现的宠物上门喂养师、宠托师、宠物陪护师等新型兼职职位。
多场景覆盖，合适兼职“不错过”
在给求职者提供多维度兼职选择的同时，产品也在基础功能的各类细节上做出优化。
例如，求职者可能会找多份兼职，BOSS直聘拓展了求职者添加兼职类型求职期望的上限。针对兼职求职者更关注工资结算方式、兼职时间等岗位信息，BOSS直聘都要求招聘方在岗位发布时需明确写明相关信息。在兼职岗位的展示中，“线上”“不坐班”“按件计费”等关键词也被突出展示，便于求职者完成高效筛选。
线上求职在某种程度上也面临着不少“临时”状况。这种状况体现在求职者需求的波动上。例如，北京某互联网公司的程序员小张本来使用BOSS直聘的目标是找到一份后端开发的全职工作，但在“逛”职位的过程中，小张萌生出“先找个兼职过渡一下”的愿望。
传统模式下，用户一旦在求职伊始选择寻找全职工作，就像在旅程导航上输入了终点目的地，中途临时想变更路线，只能返回起点重新设置。但BOSS直聘本次升级“找兼职”功能后，通过多场景覆盖“添加兼职期望”入口的方式，让这些用户不必“折返跑”。
具体来讲，如果用户对兼职职位感兴趣，系统会与用户确认是否“允许展示兼职职位专业推荐”。当求职者主动搜索了“兼职”相关的关键词，也可以快速浏览兼职职位。
“招聘平台不直接创造岗位，但可以通过提高求职者与招聘者的匹配效率，助力有兼职需求的群体能在平台上最大程度获得更多就业机会，挖掘潜在职业机遇”，BOSS直聘相关负责人表示，“未来，BOSS直聘将继续创新技术，优化服务，帮助求职者找到满意的工作。”（CIS）
编辑：林森
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