体制内，工作能力强的5个表现，占3个就能快速提拔

体制内，不同的人之间工作能力相差很大，相应的也就导致了每个人的发展高度不同。

工作能力强的人，必然会受到格外重视和关注，这些人往往都会晋升的很快，最终发展的很不错。

相反，有些人就比较笨拙，做什么事都很费劲，尽管他们也在努力尽心的做事情，甚至比别人努力，但是就是出不了成绩。

工作能力是一个比较抽象笼统的说法，能力强是一个人好多方面的优秀素质的综合体现。

工作能力强的人，在职场中，往往有这5个方面的表现：

一、心中有谱，善于制定清晰的目标

工作能力强的人，通常善于对自己的职业发展制定明确的规划和目标。清晰的目标是一种动力，可以促进人不断努力。在清晰的目标导向下，知道自己想要什么，不要什么。

他们会根据自己的目标，制定出合适的计划和策略，不会因为暂时的利益动摇自己的目标，也不会因为没有目标而失去方向，不至于半途而废。

二、高度自律，有很强的执行力

在日常工作中，我们时常见到这样的人，什么事情能拖就拖，不到最后一刻不着急，这些人往往不会有多大前途。真正优秀的人，对自己要求非常严格，高度自律，并具备很强的执行力。该什么时候完成的事情绝对按时完成，只会提前，绝不拖拉。

体制内一句励志的话就很有道理，“今天再晚也是早，明天再早也是晚”，这句话的意思是说能今天完成的事情千万不要拖到明天，今天再晚完成也是当天完成，拖到明天完成的再早也是第二天了。

具有高度自律性和执行力的人，发展前景不可限量。

三、主动作为，从不消极应付

体制中有一类人，在工作中浑水摸鱼，混在体制内滥竽充数。他们从不主动作为，哪怕是自己分内之事也是能推就推，非得拖到实在没辙了才多少干点活，这些人习惯被动接受工作。

然而工作能力强的人，做事情的时候，从来不等不靠，自己积极主动，不需要别人的监督和督促。他们会始终保持积极的工作态度，以热情的态度去对待工作，这类人往往能获得领导的认可和同事们的尊重。

四、有大局观，注重沟通协调

体制内，虽说也分部门或科室，但对于一个单位而言，工作是分工不分家，一个单位是一个团结的整体，非常讲究团结写作。

能力强的人从来不是独来独往，他们能够很好地融入团队，擅长与他人沟通合作，而且从不推卸责任，能够更好的凝聚团队力量和执行力。他们还能够主动承担责任，为团队的发展做出贡献。因此这些人会受到领导和同事欣赏，往往晋升提拔之路非常顺畅。

五、敢于创新，善于钻研

体制内有些人工作思路僵化，方式方法过时，工作喜欢按部就班，从来不注重创新突破。

这方面工作能力强的人遇到困难和挑战时，不会束手无策，而是沉着冷静，认真分析问题，深入钻研，找出问题的根源，并敢于创新，根据问题和根源，创新方式方法，寻求切实可行的解决方案，并付诸实践。

这一能力往往会让他们成为单位的业务骨干，获得重点培养。

总的来说，工作能力强的人往往有这5方面的表现。当然，5个方面都能做到的人都是精英中的精英，毕竟是少数。

但这些表现只要你能占到3个，你的能力也足够优秀，在体制内获得提拔绝不是什么难事。