北京
近年来，临泉县陈集镇用心打好“三张牌”，培育青年干部，为陈集镇高质量发展提供人才支撑。
打好“感情牌”，是留住人才的基础。环境好，则人才聚，事业兴。做好人才工作，最基础的是打好“感情牌”，以情留才。一方面建立人才传帮带机制，新进青年干部由班子成员一对一帮带，为青年干部解疑答惑，加油鼓劲，根据青年干部发展优势，安排合适的岗位锻炼。另一方面改善居住条件，把原计生办办公楼重新修整，打造单间宿舍，配套基础设施，增强外乡干部的归属感。
打好“制度牌”，是留住人才的关键。制度，犹如航海之舵，舵稳方能致远。做好人才工作，最关键的是打好“制度牌”，为人才发展提供坚强保障。落实人才晋升制度，在工作中表现突出的干部，推荐职务晋升或职级晋升，激发干部干事的内生动力。科学运用激励制度，激发干部发展活力和潜能，让人才“争奇斗艳”，充分发挥创新创造的巨大能量。落实干部管理制度，对干部实行严要求、严监管，助推其健康成长。通过常态化开展“红红脸、出出汗”，让干部时刻绷紧纪律之弦，筑牢自我保护防线。
打好“事业牌”，是留住人才的根本。为青年干部发展提供必要条件是青年干部创造活力竞相迸发、事业发展更好的基础。开设青年干部早读班，学习党的最新理论成果、法律法规等，提升青年干部的理论素养，为以后事业发展夯实理论基础。搭建干部干事创业平台，将青年干部放在镇直部门负责人岗位上进行学习锻炼，使其充分发挥主观能动性和潜能。建立容错免责机制，消除干部的后顾之忧，打破束缚干部干事的“枷锁”，鼓励干部敢于创新工作方式方法、敢于较真碰硬。
邦之兴，由得人也。陈集镇牢固树立人才是第一资源的理念，“种好梧桐树”，打好“三张牌”，留住“金凤凰”，为陈集镇发展引来源源不断的“百鸟”。(姜艳芳 张玲芝)
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