加格达奇区为新质生产力注入人才“活水”

加格达奇区以“集聚人才、凝聚智力、服务发展”为宗旨，将科技创新与人才发展相结合，着眼于人才“引育管用”，健全完善工作机制，强力引进急需人才、培育创新人才、提升现有人才，为兴安首府高质量发展注入人才“活水”。

拓宽引才渠道，涵养人才集聚“蓄水池”。围绕高端领域、新型技术产业等领域，先后制定完善了《急需紧缺人才引进实施办法》《领导干部交流轮岗实施办法（试行）》等19项人才工作制度，形成“1+N+1”人才政策体系，引导专业技术人才向核心产业集聚。为有效缓解高新技术行业引进人才编制压力，建立了引才编制“周转池”，从编制总量内调剂150个事业编制，有效解决编制问题，实现了筑巢引能、固巢留才。实施“揭榜挂帅”柔性引才模式，年初以来，通过项目合作、聘请专家、援医援教等方式柔性引进各类人才60余名，为科技创新产业提供理论指引和实践指导，在柔性引进人才的助推下，黑龙江省数字经济产业集团有限公司成功在省级科技企业孵化器备案。组建了协同攻关团队，“量身打造”青年科技人才、高技能人才队伍，着力开发当地特色产业资源，2023年建成国邦北药仓储加工产业园、泽康琳中药材种子种苗生态繁育种植基地、药用植物质量标准检测中心项目等生物经济项目，实现了人才集聚与产业发展目标的紧密对接。

聚焦人才培育，储备科学发展“原动力”。着眼产业发展布局，组织开展“企业负责人综合素能提升研修班”“龙江企业家成长培训班”“中小微企业政银保企对接会”等活动10余次。充分发挥劳模和工匠人才的示范引领作用，进一步完善了7家劳模创新工作室运行机制，为大批量的技术能手、学科带头人等专业技术人才成长提供支撑保障。积极选派科技特派员、驻村干部等50余人，深入田间地头，开展技术指导、科技培训、技术咨询等服务，举办高寒地区棚室蔬菜生产管理技术等培训班30余期，成功推动加格达奇区获评2023年全国绿色高质高效示范县暨全国经济作物“三品一标”基地县。坚持高位谋划，搭建“区校企业”实习实训平台，东北农业大学、黑龙江大学、黑龙江中医药大学等院校实训团队就科创企业培育、数字技术赋能等项目开展实习实训并签署合作协议，东北林业大学参与的实习实训项目“黑龙江省富林公司高附加值森林食品产业工程技术”在省工程技术研究中心备案，育用联动为高质量发展提供原动力。

优化发展环境，做优人才服务“暖环境”。深入实施“人才暖心”工程，编制《人才精准服务手册》，从户籍办理、子女入学、医疗保障等9个方面，为人才提供“全周期”服务。落实处级党员领导干部联系服务优秀人才工作制度，2023年以来20名处级党员领导干部深入一线服务优秀人才62次，解决实际困难27件。加大人才项目资金投入，先后投入240.5万元专项资金扶持中小学名师研修坊、高技能人才工作室等重点人才项目建设，常态化兑现人才待遇29.02万元。创新开展“导师制”人才培养方式，研究制定《引进急需紧缺人才“导师制”培养办法》，为绿色通道引进的高校毕业生配备了导师和首席服务员，构建了优质便捷的服务新模式。优化人才发展环境，建成人才公园、完善人才公寓配套设施，累计实现了10余名异地人才“住有所居”。开通人才政务服务平台，设置人才服务窗口，为人才提供“一站式、全程式、保姆式”个性化服务，打通人才服务绿色通道，帮助“绿色通道”引进的人才解决子女就读及家属安置等“关键小事”。做实做优人才服务，开展“走访慰问送温暖”“敲门送服务”“暖心座谈会”等活动10余次，及时解决人才创新创业过程中的实际困难，持续拓展人才产业服务深度，延伸人才服务链条。

（来源：大兴安岭地区行政公署网站）