上海
文/子安
（识局微信公共账号zhijuzk）
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写材料在体制内长期以来作为核心竞争力之一，堪称提拔晋升的硬通货。笔杆子们一直是重点培养对象，不少干部虽其他条件平平，但凭借出色的材料撰写能力得以平步青云。
遥想往昔，各单位、机关都有一位专属笔杆子，负责一把手重要讲话和年终重要报告，他们无疑是单位的核心成员。
然而，如今除了少数核心部门外，许多单位逐渐取消了这样的固定“笔杆子”，改为“事随人走”模式，即哪个部门的事务就由该部门自行起草材料。
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很明显，各部门撰写材料的水平参差不齐，且存在一定局限，材料质量自然难达专职“笔杆子”的水平和高度。
那么，为何越来越多单位放弃专职“笔杆子”呢？
年轻领导干部走上领导岗位是原因之一。与老一辈不同，新一代领导干部接受过更科学系统的教育培养，大多更重实干。和许多年轻干部一样，他们对“对仗”“口号”式材料颇有微词，这从根本上降低了对材料撰写的要求。
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其二，智能 AI 的作用不可小觑。
许多年轻干部向笔者推荐智能 AI，称用其写材料效果显著。笔者也曾尝试，其优点明显：方便快捷、语句流畅，基本能涵盖需求。但缺点也突出：内容假大空，缺乏贴合实际的措施和数据，材料只是通顺的废话。
当然，这种“通顺的废话”能应付一些场合。若要真用，需结合行业和单位情况大幅修改，精确数据、细化措施，或许可以派上用场。
这对于精通专业但不擅总结的人来说是个不错的办法。
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最后，过去培养“笔杆子”的主阵地是办公室。但办公室不负责业务，只是负责收集和整理信息。
由于缺乏一线工作的感知，导致产出的材料难免有些空话套话，这正是绝大多数年轻干部厌烦之处，也正逐渐被主流摒弃。
如今干部配备更注重专业化，一方面专业人才与专业岗位相匹配，另一方面干部在实践中思考、改进、创新，纵向更深入，这样更容易写出干货满满的材料。
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不能说写材料已完全不重要，而是工作要求有了新变化。
在今后较长一段时间内，除了综合行政类部门，绝大部分材料将更倾向于专业化、简练化、务实化。关键在于充足的专业知识储备、一线工作的切身体会。
适当的文字编辑能力是锦上添花，人工辅助 AI 也能应付一二。当然，大材料还是需要大笔杆子的，但从以往相比，笔杆子的比重已经明显下降了。
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