拿到了offer却不知道该怎么谈薪资?面试官问你“期望的薪资是多少”不知道该怎么回答?今天这篇文章给大家分享了秋招薪资谈判的tips,大家赶紧收藏,为求职做好准备!
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作者简介PROFILE
Jenny HAN
拥有十余年企业培训实战经验,曾先后任职世界五百强零售企业中国区总部、人力资源公司,在管理领导力、人才发展、职业素养与职涯规划、简历提质与面试辅导等专业领域积累了多年培训实践经验。现任东北新闻网人才频道培训部主任;第七届中国学习技术大会分享嘉宾;GCDF全球职业规划师 ;AACTP培训管理师 ;阿里达摩院高级人工智能训练师;企业生涯版权课授证讲师 。
01
薪资谈判的底层逻辑
02
谈薪要准备的问题
03
谈薪话术:
薪资:非常感谢贵公司对我的认可,在确认Offer前我想咨询一下这个岗位薪资结构以及一年几薪?
五险一金:入职之后什么时候缴纳五险一金,缴纳的基数和比例是?
工作时间:想问一下这个岗位的工作时间是怎样的?这个岗位的加班情况是?加班有什么补贴吗?
试用期:试用期是多久?试用期薪资多少?转正考核标准是?一半转正的比例是?
福利假期:公司有其他福利补贴吗?年假有多少?平时迟到、请假怎么扣钱?
劳动合同:劳动合同什么时候签?签几年?
培养体系:这个岗位的晋升机制是怎样的?有几次涨薪机会?
绩效:绩效的考核标准是什么?完不成扣底薪吗?
04
千万别这样回答
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