安徽
最近和几个创业老板在交流的时候，他们有一个非常苦恼的事情，就是传承问题。二代不愿意接班，这在当下中国非常普遍。
分析原因，无外乎就两个，第一，孩子没有企业的基因，看到父辈的那样艰辛，自己承受不了这个压力。第二，父辈们没有把自己的创业心得和创业快乐，以及创业收获正面的传递给二代们。因此这两个不太匹配的情况下，造成了父辈创业，子女不传承。
针对二代不愿意接班，企业传承遇到问题，真正的原因到底在哪？中国古代也有这样一个说法。“富贵不过三代”，所谓的“富贵不过三代”就是如果你在传承时，仅仅是为了财富，基本上三代完了。
但是在财富传承之上，我们还有没有更好的传承呢？当然有，我们的先辈们给出了非常好的解题，就是道德传家，可以达到十代以上。我们如果用道德、用文化、用理念去传，可以达到十代以上，耕读传承次之，诗书传承又次之。
因此通过道德、耕读、诗书到富贵，四个传承的层次是不一样的。富贵传承三代，诗书传承可以达到四代到五代，“耕读”传承可以达到六代到八代，道德传承可以达到十代。
我们现在的企业家们如果真正想要传承，我个人建议你们，一是打好文化基础，再带好二代到企业的实际工作当中进行摸爬滚打，进行锻炼。最后给他一定上升到理念道德层面，这样的话才能真正的传承下去。
解决二代传承不单单是解决人的问题，更要解决一代一代传承的思想理念、道德方向等等这样的愿景，也就是企业的使命。愿景、价值观这些方面传承下去，我们企业才能可持续的发展下去，才能基业长青。
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