陕西
如何看待HR「28岁未婚未育的女性不能要，很可能是来骗婚假产假的」的观点？？在一个论坛看到的，觉得挺生气的，发上来给大家看看：我闺蜜招了一个女员工，28岁未婚未育，结果被一个95年的新手HR狂怼，说28岁未婚未育的女性不能要，很可能是来骗婚假产假的，而且年纪这么大还没嫁出去，肯定是某些方面有问题!请问，95后现在都这么犀利吗?这算人身攻击吗?大家对这个有什么看法吗？
我能理解一些小公司可能的确承受不了太大的负担，但又不得不遵守国家劳动法的规定！因为有些公司给员工开工资之后其实没有多少利润，甚至有些还是可能有负债！
但如果一个企业招了这样的一个没有脑子的HR，那就应该要开除了！这么趾高气昂，这么的蛮横，你难道不怕人家在网上曝光这个公司和你的聊天信息吗？
当然也不是说不能拒绝，如果你担忧这样的问题，你可以以一些其他的理由拒绝，或者说不合适就好了，竟然来这样一句话，那这就特别的低智商的做法了！
接着来聊聊这个事实，现如今的大龄男生、女生特别多。28岁没有结婚，她在这里上班能上多久半年、1年、5年？有一些人可能到了30岁还是不会结婚，有些到了36岁……那么问题来了，如果按照这样的说法25岁到36岁之间的估计都很危险，都可能存在一定的“骗婚假、骗产假”的现象！
再说了一个企业如果只是斤斤计较在员工的假期方面，那说明自己的经营的也是有问题的！员工能为企业创造价值，如果能带来更大的价值。那么休假又如何？也许能够带来更大的价值！所以从能力本身出发，从绩效考核的角度出发，我觉得都没有问题的，但是如果从这个角度来说就有点歧视了！
这样的问题，人家要是追究责任，也照样能够通过劳动部门来进行追究责任的！如果是人事HR自己决定的，那就有可能害了自己的公司，会导致公司有更大的损失，也许这个女孩追究，这么口不择言总有一天会得罪一个厉害的人，从而吃大亏的！
我感觉啊，在招聘的时候，咱们得把关注点放在候选人的能力、经验还有跟职位有关的资格上，可不能盯着人家的个人生活选择或者生育计划。拿年龄、婚姻状况还有生育能力来决定要不要招人，这既不公平也不道德。这种想法很可能是对劳动法规没搞明白。
在好多国家和地区，雇主都不能因为候选人的婚姻状况、年龄或者生育计划就不聘用人家。另外呢，关于婚假和产假的规定，公司得按照法律法规来办，得保证员工的权益。
对于这位 HR 的看法，咱们能理解成她可能没啥经验，对相关的法律法规也不太清楚。95 后的年轻人可能更愿意说出自己的想法，可这并不代表他们的想法就全对。在这种情形下，咱们得提醒 HR 要尊重每个人的隐私，多关注候选人的专业本事，别去在意人家的个人生活。
人身攻击说的是对别人说些恶毒、侮辱人的话或者做出这类行为，这位 HR 的话可能有歧视的意思，但不一定就是典型的人身攻击。不过呢，这种话可能会让候选人心里不好受，对公司的形象也不好，甚至有可能让公司吃上官司。
咱们得尊重每个人的隐私和选择，在招聘的时候要多留意候选人的专业能力。像这种不对的观点，咱们得给它纠正过来，还得提醒别人要遵守道德和法律的规定。对此大家是怎么看的，欢迎关注我“她解忧”和我一起交流！
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