河南
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这是后台有一个小朋友在问的问题。
毕业季了，找不到工作，很焦虑，想问问我怎么办。
而且看网上，也没什么好消息，大家都在抱怨严峻的就业环境，到各个平台上稍微搜一下就知道了，是个人都在吐槽。
而现在最离谱的事是什么吧？
现在就连一线城市，似乎都找不到了工作，你现在跑到一线城市，你会发现也不好找工作了。
应届毕业生可能还好一点，虽然赛道拥挤，但还有就业机会，因为国家政策在这摆着，还是有助力的。
但现在一线城市大龄失业的朋友或是毕业了一两年跳槽的朋友，却是再无机会，会发现一线城市现在已经没有什么就业岗位了，就很焦虑。
怎么说呢？
这种想法本身是错的。
即使现在再不景气，一线城市也不存在找不到工作这件事情，只不过是现在一线城市找工作的门槛，早就变了。
可能很多人不理解这点。
我举个例子好了，就大家现在找工作是通过什么平台来找呢？
这是一个非常重要的事情。
应届小朋友很好回答这个问题，因为这个时候应届生在找工作的时候，其实是国家在帮你找工作，选调，三支一扶，还有各种事业编考试和校招，都在给到机会。
是，这些机会的口很窄，不可能容纳太多人。
但机会就在这里，只要你卷，你能拿到。
但对于现在已经毕业了，已经在一线城市工作多年，你再去找工作，还能照着这个做法去做吗？
不能了。
常规的做法是什么呢？
刷boss直聘等应聘软件，找各种猎头来找工作，以及问问熟人这样的。
但你搞了一圈发现什么吧？
这种工作，效率极低，刷了一圈也很难找到工作。
其实原因很简单，即使在一线城市，市场化的就业机制也失灵了。
现在我来给大家解释这个点。
大家都知道今年的经济形势并不是特别好，各个公司都在裁员，整体上社会的岗位是在下降了，这是大家站在打工者的角度上去考虑问题。
那大家有没有想过，从老板的角度考虑问题，又是什么情况呢？
在社会岗位整体下降的时候，对老板来说，他是怎么想的？
他要用人吗？
需要的，在一线城市，每天都会有新需求，要用人。
但现在形势不好，老板用人就倾向于保守了，说直白些就是不再赌博式用人了，要用人，他想用那种有经验有阅历的熟手。
但问题来了，熟手这个东西，怎么定性？
在打工人眼里，简历和经历就是最好的证明，但实际你再仔细去想，简历和经历的存在，本身起到的就是一个降低信任成本的作用。
所以你想做的，应该是解决信任成本这块上。
对现在老板招工来说，他就是开盲盒的过程。
因为现在市场化因素，简历都已经美化到一定程度上了，对老板来说，看什么简历，都在赌。
只是这个赌的区别点在哪呢？
之前经济好的时候，老板喜欢开盲盒，就算是他知道会开出垃圾卡，但只要有SSR，他就觉得可以。
但现在经济不好，比起开不确定性的盲盒，老板更想要确定性强的人。
这个时候，人脉这个点就显得更重要了。
什么是解决信任成本的关键？
我带过这个人，我知道这个人的上下限。
这是现在所有一线找工作的共性，如果你期望在一线城市的公开市场找工作，比如说你通过刷boss直聘这些能够面向大众的岗位找工作的话，那么等待你的竞争是非常激烈的。
因为你的所有竞争者，都被人脉筛选了一圈了。
老板这个时候，面对选择很多，他只会选择其中最好的。
当你的简历上没有信任成本加持的时候，你是很难出头的。
不要说一线城市就业机会很少，怎么说呢？
作为中国最好地段，即使经济再不好，一线城市的就业机会还是有的。
只不过现在就业机会是这样的，之前你找工作，不需要自己找，但现在你找工作，就需要自己找了，从被动到主动，就是你转变的思维。
因为是这样的。
现在的情况是，一旦这个老板的需求进入就业市场，大量待就业人员就会占据到这个就业需求，你想有机会就要干掉一群人，这就是一线城市就业的真相。
不要去人太多的地方，那里挤。
最后，再说一点人脉找关系的关键。
不要找强关系，要找弱关系。
我这里可以先解释一下，强关系是他曾经带过你，而软关系是他曾经听说过你。
这里说一个反人性的点。
你和强关系信任成本很低，但强关系不一定会用你。
因为你俩的关系，还不足够强。
举个例子，比如说我在大厂中这个部门，你是我的人，我现在换个地方，我还会用吗？
是这样的，如果你是我的心腹，我走的时候会带上你，但我不带你，就说明你不是我的心腹。
以前的关系，只是特定阶段下的不得以为之。
你现在来找我，我的选择压力是很大的。
其实这里大家也可以理解成关系中的强弱，比如说夫妻店是很稳定的。
因为夫妻是长期关系，但远房亲戚这种，说近不近，说远不远，来找你要工作，你怎么办？
强关系的最大问题在于什么吧？
老板一旦决定用你，他不好开你，所以为了后续不出问题，他干脆不用你。
所以反而软关系会更好一些。
比如说你在工作中交往的那些人，上下游的供应商，他们对你有了解，但和你的交情又没有那么深，对他们来说，你的信任成本低，真出事了开除也好说，没什么压力，反而机会更多一点。
要找工作，可能这样的关系，会是更有效的。
全文完。既然已经看到这里，请随手点个赞和“在看”吧。
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