湖南
今早有人群里丢了一篇推文，标题是：“国企员工要加工资了”。
看到这个标题，博主虎躯一震，赶忙点开一看，
原来是21号晚发布了一个文件：《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，其中提到：
提高产业工人经济收入，坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得；
进一步完善收入分配制度，促进劳动报酬合理增长，提高劳动报酬在初次分配中的比重；
完善产业工人工资决定、合理增长、支付保障机制，健全按要素分配政策制度；
多措并举推动企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，
以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商，探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等；
指导有条件的地区发布分职业（工种、岗位）、分技能等级的工资价位信息。
其中特别强调，要“强化国有企业政治责任，充分发挥中央企业和地方大型国有企业带动作用。”
其实这个文件算是上个月底发布的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》的配套政策，
当时博主也在国庆放大招，国央企人迎来泼天富贵这篇文章中表示了欢欣鼓舞，
因为从以前的“大伙儿有钱，只要使劲刺激就会花钱、促消费”，到现在的“增收入、稳就业”思路的转变，显然是一个积极的信号。
说一说对于这两个文件的看法：
第一，学历贬值，就业大分层时代来临。
其实这一变化早有端倪。
首先是高校毕业生数量屡创新高：
2024年我国高校毕业生1179万人，其中硕士毕业生105万人、博士毕业生12.58万人，
多所重点高校的在校研究生数量早已超过本科生数量。
其次是就业率的下滑：
根据智联招聘《就业力调查问卷》数据，
2024年本科毕业生就业率为45.5%、硕博毕业生为44.4%，
相比2023年，分别下滑了2.1%、12.3%.
一边是人才端的供给过剩，另一边则是就业端的需求萎缩，
造就了诸如“985的快递小哥、211的外卖小弟”，“硕士三年，归来月薪仍是4500”、“耶鲁硕士回乡镇、麻省毕业进街道”之类学历贬值、跳水的故事。
相比白领的“就业蓄水池”见底，蓝领的需求缺口却在扩大：
据智联招聘数据，今年一季度，我国蓝领岗位招聘数量是2019年同期的3.8倍；
根据今年7月工信部发布的《制造业人才发展规划指南》，
2025年，中国制造业在十个关键领域内的人才总需求量预计将接近6200万人，人才总缺口接近3000万，缺口率达48%；
据《2023中国蓝领群体就业研究报告》，过去十年间，蓝领收入增长达225%，远超白领的30%。
一边是大量本科生、硕博毕业生不断涌入社会，高学历人才迅速贬值，
另一边是有技术的蓝领工人供不应求、收入快速增长，
虽然目前社会上的传统观念仍然是“宁可坐办公室拿四千一个月，也不愿下工厂拿八千一个月”，
但随着蓝领岗位收入进一步提升，特别是人口出生率降低带来的人力资源价格上涨，
未来这种就业需求错配的现象一定会得到改善，
这也是生产力进步的必然结果，蓝领的社会地位、收入水平、发展空间或将逐渐像欧美发达国家那样，与白领趋同甚至部分岗位超过白领，
此次《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》也表明了这一趋势。
所以现在仍然在执着于卷学历、鸡娃的父母们或许也可以稍稍转换一下思路：
如果同质化的学历、同质化的精英进阶路线已经无法保证体面的生存，
那么是否放下学历枷锁、接纳人生的更多种可能性，会是一条更现实的路？
第二，比“促进劳动报酬合理增长”更实际的问题是，涨工资的钱从哪里来？
以国央企为例，如果要涨工资，先得提高年度工资总额的批复数。
那么问题来了，对于效益好的企业，国家可以通过减少利润上缴比例等方式来调节，
那么对于经营效益不好的企业呢，财政补贴么？还是说可以通过改善内部收入分配方式来调节？
如果说国央企毕竟是国家的产业，还比较好调节，那么民企呢？
对于民企老板来说，给员工涨工资等于从自己口袋里往外掏钱，真金白银地提高自己的成本、减少自己的收入，
特别是现在很多企业自身经营也很艰难，他们会愿意么？
似乎没有什么办法强制性要求民企老板给员工涨工资。
所以涨工资也好、改善收入结构和分配机制也好，方向是非常好的，也是广大人民群众喜闻乐见的，至于怎么落实，还得好好探讨一下。
期待后续更多的配套措施和政策。
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