关于高周转面试事宜的情况说明

关于高周转面试事宜的情况说明

尊敬的工作寻找人：

关于高周转找工作的一些通用事宜，作如下说明：

1、欢迎您投递我们高周转的岗位。

2、面试请先看招聘流程，并按招聘流程来，因为，这是节约双方时间的最佳流程，当然您有更好的流程也可以建议。

3、来了想深入了解：就看朋友圈以及进行百度了解我们公司，不要一个问题一个的问，没有效率。

4、备注一定好写好，如果添加微信的时候没写清楚，建议添加微信后按要求发过来。

5、添加微信后，不用发你好，也不用做自我介绍，因为，您把备注和简历发过来，我们都知道您需要干啥，简历也会认真看的，您的情况也有了解了。其他话也不要多说，说多都是浪费你精力废话。我们所有的流程都是标准化的，只有标准化效率才高。比如，您发个你好过来，我是回复您还是不回复呢？回复浪费我时间，不回又对你不礼貌，所以，说多都会让人尴尬，按流程来就好。

6、备注和简历发后，就去朋友圈选视频面试时间，视频面试时间就很短，面试的前请先去了解一下我们公司，觉得可以再面试，否则，请及时止损，避免浪费双方时间。

7、视频面试直接打微信视频，有的人还问是不是腾讯视频，有微信视频1秒钟搞定，为啥要用腾讯视频呢？

8、视频面试合格后，有意向来高周转参加线下面试，再去高周转朋友圈做测试题目，通过测试题目的关键目的是让您认识高周转，觉得这公司可以在线下面试，毕竟，大广州跑一趟不容易，车费好歹最少要10多块，时间也要一两个小时，有这时间和金钱买杯奶茶、睡个懒觉不香吗？所以，请一定目标明确、了解清楚再来线下面试。

9、线下面试的时间一般放在周末，因为，周一到周五的时间是很宝贵的业务时间，但，这不是说我们公司周末要加班。

10、视频面试时间也是安排在非工作时间，看我朋友圈选，一般情况下，每天视频远程面试的名额也只有4个。

11、线上面试就是问些基本情况，线下面试核心测试专业知识、对高周转的了解情况、和如何将专业和高周转的工作结合。毕竟，咱们找工作都是成年人，为的是赚钱，养家糊口，完全没时间来听人说我过去怎样怎样？过去怎样不重要，关键是您未来能产生什么、收入什么才是最重要。工作是要有主见、有方案、有行动、有结果的，环环相扣。

12、关于薪资，我们有完善的薪酬结构，我们一不搞忽悠、二不搞欺诈，总之，就是您给公司创造的净利润的10%归您的，离职也有，按您为公司签的合同来，如果你应聘的是后台部门，如人事，那么您招聘的人就和你绑定，您招聘的人给公司创造的净利润的10%归您，离职后也有。

13、关于员工和公司，是相互利用的等价的关系，您给公司创造利润，公司给您分利润，完全是对自己劳动成果负责，还终身绑定，只要您为公司签回的合同还在创造利润，您就有得分，

14、关于公司，初期一般核定得基本工资就是2300元（税前），包住。如果你来公司，无法给公司创造利润，公司把你给开除，工资开太高，还赔你一大笔钱，那公司不是冤大头嘛。工资是每个月一核定，每个月都是不一样的。当然，2300元也不是固定得，如果面试后觉得您十分优秀，第一个月得基本工资工资也有可能核定到6000-8000之间。如果创造利润，就在核定得工资基本上加上所创造得净利润得10%。这就需要来了就要上手，工作一上手就要创造利润，切不能磨磨唧唧的半月都出不了成果，那是不允许的。

15、关于公司的业务，现在四通业务处于高速发展的情况，所以，完全不用担心每月工资低，关键是看您想不想干、会不会干，您不想干、会干，那每月工资过完也是很轻松的事情，同时，虽然说我们公司的试用期是6个月，但是实际上是半个月到一个月之间，如果一个月都不能给公司创造利润，那那说明您不适合公司，继续合作浪费双方时间和金钱。

16、我们这模式的目的是通过“高速度、短时间、低成本、大规模”的筛选出适合的候选人。实际上，我们的面试分三个阶段：视频面试+线下面试+试合作期期面试”，只不过试合作期期面试有2300元/月的基本面试费而已。因为，面试是面不出您实力和潜力来的，因为，任何人都没有火眼晶晶，就让市场和行动来进行面试。

17、所以您看到我们公司流动性很大，留下来的都是高工资的，并且活很轻松，还不加班。工作就是在单位时间内为公司创造更多的利润，然后自己分更多，更持久的分。而不是周而复始的干，然后，每个月领取固定工资。然后，离职后就啥也不是。从高周转离职后，您在职期间签订的合同的净利润还继续产生，您还能持续的分10%，这就让您离职没有后顾之忧，相当于有人兜底，准确来说，是自己的过去的付出为自己的未来兜底。

18、总之，高周转面试快、效率高、标准化、利润高、不加班、有保障。这也和您想象的、见到的也也许不一样，但是，这是一种新事物，新模式、新观念。您期待的面试可能是结构化面试、面试官和气可爱，让年跑了一趟又一趟、一轮又一轮，您感觉这样很正规，那高周转就不一样，我们追求的是工作极简、标准化、高周转、高效率、少跑路、时间短、见效快，没那么多时间和精力去拖拖拉拉。

19、另外，现在有很多人发了备注 和简历过来后就不发面试时间，一来是您们了解公司后觉得不合适，另外一方面是不了解和相信我们的流程，感觉没回应就是简历没通过，其实，是我们没那么多时间来回复，找工作是个人主动要去找的，直接上朋友圈选面试时间发过来就好，如果你连找工作都不主动跟进，那还指望公司来推着您面试嘛？我们公司虽然是小公司，但是也不做这种添狗的事情。

20、我们喊你来面试不是刷KPI，这都是老板直接面试。虽然一个月核定的2300工资确实不高，但是我们也不白嫖人家的劳动力，干一天就有一天的工钱。我们需要的是目标明确、了解公司业务、能快速创造利润的员工，只能通过这种快速、成本可以接受的方式进行筛选。

另外，关于来公司的岗位，其实，现在我们小公司，也不存在岗位固定，关键是看你最擅长啥岗位，例如，你面试人事，结果你压根就不擅长，那么你就要在公司自己创造岗位，干自己最擅长的给公司创造利润。发现有的人找工作，思维还停留在上个世纪，把工作看得太固定，完全没有机动灵活的思维，如果你干人事，发现你不适合，更适合数据统计，那你就得赶快搞数据统计，数据统计完了，没工作可干了，那你就得干市场调研，这也不属于岗位变动，我们现在得模式是没有固定岗位、没有固定工位、也没有固定模式，一句话，怎样能创造利润就怎么来，变动得过程也是发掘自己潜力和优势得过程，为啥，非要把自己定义在一个框架内呢？现在这社会还有能让您长期干下去的公司？的岗位？的工作？吗？，只有在单位时间内给自己创造更多的收入才是对自己的保障、才是对自己负责。高周转在您离职后仍然让您拥有您所签合同净利润10%的提成，无疑是一间对您有保障的公司。如果，您干过销售，也许就能理解这种模式的重要意义。

特此说明。

广州高周转资源整合有限公司

2024年10月21日星期一