中科院合肥研究所辞职事件：如果工资提高，科研人员还会辞职吗？

这个不好说，因为到现在我们都还没有知晓中科院下属合肥科研所为何那么人辞职的根本原因，现在的都是推测，只是一个估计，现在只有国家的调查组将所有事件的来龙去脉调查清楚，公布于众，我们才能够知晓整件事情的答案。

中科院合肥物质科学研究院90名科研人员集体辞职如果按照提问者，所说的那样，工资提高十倍，他们还会辞职吗？下面，笔者将集合实际的情形来阐述分析这个问题。

中科院乃至中国底层科研人员面对的问题有哪些？

——其一，我们都知道人活在世上，生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，而其中的安全需求就包括了生存的需要，需要吃饭，而吃饭则就需要用到钱，而我们这些的底层科研人员首先就要学会解决自己的生计问题，他们冲这科研人员这份工作，首先就是要吃饭，解决吃喝拉撒的问题，笔者曾经看过刘德华主演的电影《五亿探长雷诺》最后一句结尾，有人问他，活着到底是为了什么，他脱口而出，为了吃饭。

所以连一个大人物都知道生计是首要其冲的大问题，我们的科研人员也是一样，但是我们看看中国底层科研人员的工资，我会很难受，才1万元左右，还是每天要加班，忙的是昏天地暗之后，才给的这个工资费用，付出和成果严重不符。这个问题就会造成科研人员内心极度失衡！

——其二，科研人员的尊重需求，我们都知道中国底层的科研人员，只有自己研发的成果能够让世人熟知，而自己一直幕后或者底层，默默无私奉献，不计较这个人还好，如果计较这些的人，看到自己的成果是被人认识了，但是自己却依然还是在底层不被大家熟知。并且科研成果表彰的只是一个大的机构，或者大群体，不会表彰到个人，不管你做得多好，科研水平多高，曝光度依然很低。

——其三，科研人员的社交需求，我们都知道底层科研人员都是没日没夜的加班搞科研，鲜少有时间出来集会，玩耍，他们不是在工作的路上，就是在工作的岗位上，长期失去社交需求，使得他们与人家交往的沟通能力再慢慢退化，这是一个不争的事实。笔者的姐姐就是某所大学的科研人员，一打电话，就在做实验，就没有消停过，个人时间基本没有。

——其四，科研人员的生理需求，底层的科研人员男性健康还好点，女性就完蛋了，长时间做实验，使得面对许多化学物质以及气体，使得雌性激素减少，如开始长胡子，月经时间不正常，这些都是笔者的姐姐告诉我的，所以说长时间在科研所工作的人，没有时间解决生理续求，因为太忙，再加上长时间实验，人太疲劳，久而久之，对生理需求失去了兴趣，造成了科研人员生理上的不正常，这不是一件好事情，导致这些底层科研人员心理上心理疾病。

——其五，科研人员自我实现需求，底层的科研人员来到科研所不仅仅是为了金钱，还为了能够实现的自己抱负，能够从职位升迁或者是科研产品的成功上来找到自我的实现需求，但是现今这样的事情好像成为了一种奢望，里面的原因太多了，造成了他们自我实现的需求不能够得到实现，实现不了自己的目标，因此自然而然会选择离开。

以上五条是科研人员也是我们这些大众群体面对的常见问题，这些问题大多都会影响到大家的生活以及发展方向，所以说科研人员离职，跳槽的原因也基本处于这些框架之内。

如果工资提高十倍，科研人员还会辞职吗？

这个不好说，重金之下必有勇夫，但是同样，每个人的价值观和理想也不一样，所以就算工资提高十倍，依然会有人选择离开的，毕竟钱财并不是决定因素，有的人喜欢宽松点的环境，有的人喜欢拥有良好的人际关系的气氛空间，有的人喜欢能够实现自我抱负的场所，总之，一百个人心中有一百个哈姆雷特。

每个人都来自不同的环境，环境对人的影响都各不相同，所以，每个人的思想都不同，阅读所理解的程度不同，认知和向往的生活状态也不一样。

最后，因为到了现在，我们还不是很清楚地知道这将近100号人离职的真实原因，100号人离职就说明这里的环境有很大的问题，至于什么问题，还是要等到有关部门去调查，但是现在科研所要做的就是安抚这些人员，还要将留下的科员人员要进行一场沟通大会，听取大家的意见，找寻到问题的所在，而不是出了问题，放任不贵，放任不管的结果，往往会造成更大的隐患和负面影响。

葵胖观点：我们都知道科技是第一生产力，这些科研人员都是我们国家的宝贝，希望国家有关机构能够给予他们更多的尊重和帮扶，在工资和福利上给予勉励和鼓励，在家庭生活上给温暖，正所谓暖一颗心需要好久，冷一颗心之需要一瞬间。只有我们全社会在后面支持他们。给予鼓励，他们才能创新出更好的科技物品，让中国科研技术屹立于世界之巅。

最后，也希望科研人员能够多多采取交流，沟通的方式和科研所达成共识，好好工作，好好创新，也不要再出现，一言不合，就集体辞职的事件。希望大家能够合理的方式，解决这次的事件。