山东
本网讯：（ 田飞 李力 ）
近年来，山东东明县小井镇深入实施乡村人才振兴战略，聚焦人才队伍建设，创新人才工作机制，努力营造良好的人才发展环境，推出了一系列举措，激活人才工作“一池春水”。
一是建好阵地，人才工作活力满满
为确保人才政策的有效落实，小井镇坚持“人才是第一资源，是推动经济社会高质量发展的关键”的工作总基调。在镇党委的领导下，统筹协调各方力量，制定了一系列优惠政策。高标准打造青年人才集聚“优莱社区”，搭建1978科创园、数字农业产业园等创业平台，为各类人才提供了施展才华的空间，形成了齐抓共管的良好局面。
二是真心实意，人才工作情谊满满
“我们不仅仅是在招募人才，更重要的是要让人才在这里找到归属感和发展机会。”小井镇党委书记刘敏翔同志如是说。为此，小井镇加强了对现有人才的培养和激励机制，定期举办各类培训课程和技术交流活动，并专人负责对接人才引进项目的建设、手续办理及运行保障，免去了人才发展的后顾之忧。
三是品牌打造，人才工作成效满满
在持续引进外来人才的同时，小井镇还高度重视本土人才的发现、培养和挖掘，打造了一批具有乡土特色的实用型人才队伍。先后培养了“乡村之星”、“齐鲁之星”等优秀人才。整合调解专家打造“香玲调解室”，整合电脑专家组建“小井数字乡村智囊团”，整合农技专家成立“特色产业服务队”。这些举措不仅在各领域取得了显著成效，也成为发现和培育基层人才的重要抓手，通过基层实践锻炼出了一批熟悉村情民意、善于协调落实的基层工作队伍。
“接下来，小井镇将继续坚持以人为本的理念，持续优化人才生态环境，努力构建一个开放包容、充满活力的人才高地，为实现乡村振兴和高质量发展提供坚强的人才保障。”小井镇党委书记刘敏翔说。
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