37天无休？企业赶工岂可自定出勤“家规”

“鉴于近期公司项目紧急情况，为配合项目进度推进，2024年10月12日至2024年11月17日每日均需正常出勤（含周末两日）。”据红星新闻报道，近日，广东省珠海市一家公司被曝全员37天无休。疑似该公司工作群的群聊截图显示，有员工提问“加班是否有加班费或调休”时，得到回答：“没有加班费和调休，将根据员工对项目的贡献和解决问题的价值进行绩效评估”。

网传截图

据报道，该公司规定，如有特殊情况，员工需走线下审批流程提出纸质申请，经事业部负责人审批通过后方可休假。这一“附加条例”看似给员工休假留了余地，实则是在劝员工免开尊口。从发起休假到最终批假，要经过5个环节，最后一环还要“知会所有中层以上人员”，如此大费周章、盘问细致，谁还敢提休假的事？若员工请的是病假，岂非病都好了大半，假还没批下来？公司负责人解释，跟员工绩效挂钩的项目贡献，仅与“解决问题的重要程度和所付出的代价”有关。换句话说，加班不算“代价”，但不加班一定没有“贡献”，员工绩效也会受到影响，这样的规定未免太过霸道。

公司赶工，希望员工加班可以理解，但要遵循自愿原则，符合“多劳多得”这个最简单的道理。涉事公司直接通知员工加班，员工哪有说“不”的权利？项目完成后，公司自然会有收益，辛辛苦苦的员工怎么能连应得的加班费都拿不到？劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，公司岂可无视法律。于情于理，该公司的所作所为都很不地道。

近些年，不少公司打着“有言在先”“硬性之约”的幌子，制定“家规”，倒逼员工加班。有的巧作名目，节假日要求员工轮流值班，试图掩盖加班之实；有的打着“为你好”的名义，将运动步数、阅读时长、定位打卡等与工作无关的内容计入绩效，借机克扣工资；有的让手下“把家当公司”，还狡辩线上办公不算加班……对于奇葩规定，员工颇有微词，公司却振振有词：这是公司的规章制度，员工应自觉执行，别人无权插手过问，大有“我的地盘我做主”的意思。

“国有国法，家有家规”，但家规万不可逾越国法。休假是法律法规赋予劳动者的合法权益，任何公司都必须执行。面对任性的公司，员工有权站出来，主张自己的合法权益；更重要的是，工会、劳动部门应该定期对公司“家规”体检，及时发现问题、解决问题。10月15日，珠海市香洲区人力资源和社会保障局表示，已经通知劳动监察部门调查核实涉事公司是否存在违法行为。事情水落石出后，监管部门还应该想想，该如何预防此类问题出现。

公司“家规”再大都大不过国法，公司利益再重要都不能牺牲员工的合法权益。

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来源：人民日报