IBM大中华区内部举报！董事长被“按在墙上了”，15页材料太丰富

10月12日，网上陆续有博主发布IBM大中华区内部举报信。

网传一封IBM员工内部举报信。信中列举了陈旭东领导下的一系列问题，包括带领员工和业务伙伴到夜店卡拉OK，违反了IBM的多项公司政策。举报信如下：

陈旭东董事长，您好!

这是一个普通IBMer给IBM大中华区董事长的内部公开信。

我，一个普通IBM中国员工，秉承善意报告陈旭东董事长潜在的错误举动及不当行为。报告摘要:

陈旭东董事长 带领IBM员工与业务伙伴到夜店卡啦OK违反IBMBCG5.4，违反CTEBA，违反IBM 差旅费用政策;

陈旭东董事长收受业务伙伴礼品卷及现金等价物纪念银币，违反IBMBCG5.4及FIN 168/LEG 168商务款待和礼品公司指令;

陈旭东董事长多次违反其与IBM签署的NDA保密协议，对非NDA成员及业务伙伴泄密“;

陈旭东董事长违反BCG 2.3与谈判对手分享IBM专有和机密信息;

陈旭东董事长渎职，对让IBM面临来自中国客户和政府的信任危机，并对IBM中国潜在的业务风险和声誉风险的预警置之不理;

陈旭东董事长在业务伙伴端妄议IBM员工的贡献及薪资违反BCG4.1不得对任何人员做出具有误导性或不诚实的申明;

陈旭东董事长违反BCG1.5禁止报复，对秉承善意报告潜在的错误举动及不当行为的IBM员工打击报复。

值得注意的是，该公开信还同时采用了英文版，显得格外的“高大上”。

I, an ordinary IBM China employee, are committed to reporting IBM GCG Chairman Chen Xudong's potential wrongdoing and inappropriate behavior in good faith. Report Summary:
IBMGCG Chairman Chen Xudong led IBM employees and business partners to nightclubs for karaoke
Violation of IBMBCG5.4,violation of CTEBA, violation of IBM travel expense policy;
IBM GCG Chairman Chen Xudong violated IBMBCG5.4 and FIN 168/LEG 168Business Hospitality and Gifts Company Directive by accepting gift vouchers and cash equivalents from business partners; IBM GCG Chairman Chen Xudong repeatedly violated theNDA confidentiality agreement signed with IBM and leaked secrets to non-NDA members and business partners";
IBM GCG Chairman Chen Xudong violated BCG 2.3 by sharing 1BM's proprietary and confidential information with IBM negotiating partners.
IBM GCG Chairman Chen Xudong was derelict in his duties, ignoring the early warning of potential business and reputational risks for IBM in China by exposing IBM to a crisis of confidence in Chinese customers and the government.
IBM GCG Chairman Chen Xudong falsely criticized IBMemployees' contributions and salaries on the business partner side, violating "BCG 4.1 never make misleading or dishonest statements to anyone. IBM GCG Chairman Chen Xudong violated BCG 1.5 No Retaliation by retaliating against IBM employees
who reported potential wrongdoing and misconduct in good faith.
根据IBM《业务行为准则》第8页要求“您可以通过"IBM员工疑虑"页面提出疑虑或报告潜在的不当行为。可以通过邮件或电话等普通线上方式提出疑虑，或对疑虑进行谨慎处理，或匿名提出疑虑。此外，法律规定，不得禁止员工向政府机关报告可能的违法或违规行为。"

另外，合计15页正文在网上流传。截至目前，IBM大中华区及陈旭东本人暂无回应。

• 针对此事，网友们迅速围观，议论纷纷。

有网友表示，看来，外企的中方人员上位后，就变相的压迫自己的国人。所以特斯拉的老板才说我们要善待自己的同胞。

有网友感慨，IBM确实强大，员工可以用如此文明的方式发泄怒火。有些时候国内这些无能的高管，只拿员工业绩说话，员工归属感，企业向心力，啥也没有，他们没有能力去扩展业务，前瞻未来，带领公司向前走，就是原地踏步说各位的姿势不对，这就是国内外企高管的弊端，已经烂了根系。

有网友认为，这风格跟国内另一美国友商非常相似，就是对销售人员狂踩，业绩好的时候就拼命提高目标，业绩不好的时候就制定更严格的惩罚制度，反正就是不吃亏，这领导层几乎是这两个公司之间互相跳来跳去。

有网友分析，价值观无法苟合和调和。如果事实清楚，那么作为打工人一员的董事长需要受到该有的处罚，不然IBM的立信之本就没了。虽然我明白在华外企内部高层选人核心逻辑，但是不代表你可以光明正大的违反规则，除非外企不要那张伟光正的皮了。

有网友现身说法，作为曾供职于类比IBM地位的多家外企多年的老员工，我想说的是不要被老外高层冠冕堂皇的表面功夫迷惑了。私底下为了权力，他们真的可以无所不用其极。想想也是，能坐上高位的，哪个是好人。人性如此，不必纠结。这个社会的任何行为都是交易，如果你没有交易本钱的话，那就是被人随意摆弄的棋子。善良，热忱，乐于助人，只是属于底层老百姓的可怜属性。

• 从举报信正文来看，事件的起因是一员工被炒鱿鱼了。

文件第13页显示：

APPendix 1:9月30日晚上10点，一位IBMer问起陈旭东干掉我的事，我的微信回复截图

星期-22:04

原则上，这已经是结果，我接受自己价值观决定的事，既然我们决定了不做“舔狗”，坚持IBM的价值观，我们就接受旭东“为所欲为"的结果。我只是之一不是唯一，这也包括他完全不respect IBM的团队包括侯老师，Charles...前段时间他在人事安排上的成功的“任人唯亲”让他觉得他想怎么干就怎么干，他一点都不“热爱”IBM，这只是他把在联想玩输了的“权术"在IBM降维打击，但作为一个深爱IBM的人，我还是坚信，旭东会被IBM干掉的，IBM不傻我坚信

公开举报信的内容，很显然这是人在职场再熟悉不过的套路。但是，以公开信举报一个董事长，这倒是稀罕事。这就是“鱼死网破”，完全没有给自己职场留退路的打法。这也说明作为企业国内“一把手”的失败，被内部员工起内讧了。

2022年3月14日，IBM宣布由陈旭东出任新的大中华区总经理。

陈旭东在联想集团工作期间（1993年到2017年），他在1993年到2005年的职业生涯横跨大区销售、市场部、销售商务部、质量管理部、渠道销售部等部门，2005年联想国际化后，他先后负责联想集团亚太区渠道销售及消费业务、联想集团新兴市场的战略及运营工作，2009年12月启开始分别担任联想集团中国区总裁、全球移动业务集团总裁、全球服务业务总裁。

离开联想后，陈旭东先后任三胞集团全球执行副总裁、美团高级副总裁、紫光集团/长江存储常务副总裁等高管职务。

当时有评论认为，对于IBM来说，陈旭东可谓是老朋友。作为24年的联想老兵，陈旭东也经历了联想对IBM PC和x86服务器业务的收购，对于IBM绝不陌生。而中国IT产业对陈旭东也非常熟悉，他在这里有丰富的产业生态朋友圈。IBM选择陈旭东，既有些出乎意料，却又全在情理之中。

陈旭东属于中国本土成长的实力派，开始接任跨国公司大中华区的一把手，似乎是一个时代大趋势。

至于此次事件会向哪个方向发展？作为IBM总部会将如何应对？这只瓜将如何落地？让我们拭目以待。