北京
今年6月，广西崇左扶绥县新宁镇第二小学的英语教师梁钟文作为高校应届毕业生，通过校园双选会签约到扶绥教育系统。梁钟文之所以来到扶绥工作，除了扶绥便利的交通优势，更因为这里提供的待遇和发展前景。“在来到扶绥县之前，我对我们学校的住宿问题存在一定的担心，但入职以后，扶绥县政府为我们新进教师安排了人才公寓，这让我们感到非常的幸福和温暖，这让我坚定了留在扶绥教书育人的信心和决心。”扶绥县新宁镇第二小学英语教师梁钟文说。
今年，像梁钟文一样通过双选会到扶绥任教的高素质人才有300多人。为确保招聘工作顺利完成，扶绥简化招聘手续，采取灵活初审、当场面试、当场签订三方协议等方式，迅速“抢下”看中的人才。
广西扶绥县位于首府南宁市西面，距离南宁50多公里，被誉为“中国最佳养生休闲旅游名县”。除了地理优势，扶绥还高度重视教育人才的培养，先后出台了一系列优惠政策吸引大批优秀毕业生前往。
近年来，扶绥持续加大教育人才招引力度，通过“名校优才”集聚工程，面向高校，以优厚待遇招引更多的优秀师范高校毕业生到扶绥从教；通过“归雁英才”培养工程，以优厚待遇鼓励扶绥籍师范院校优秀毕业生返乡从教。同时，聚焦大学毕业生就业时间节点，采取双选签约、公开招考、特岗招录、定向培养及县外择优选调等方式，不断扩充教师人才队伍。
为更好地留住人才，扶绥还为每一位新入职的教师配备人才公寓免租5年。2023年，扶绥县全面落实人才公寓政策，统筹200套新房优先安排新入职教师免租入住，入住人数达477人。
梁钟文教师与其他教师一样，刚刚搬进人才公寓——锦绣苑。记者看到，公寓是三房一厅120平米的电梯房，距离梁钟文的学校也只有500米，周边交通也很便捷，消费商圈完善，生活超市、公园等公共服务设施样样有，生活很方便。房屋租金和基础硬装全由政府“买单”，3人一间。
今年6月从南宁师范大学毕业的扶绥中学新进教师何兰健是广西桂平人，也是被扶绥人才引进政策吸引来的。
何兰健说：“扶绥是一个尊师重教的地方。面试的时候校领导就和我说，来到这里是能够实现你的教师理想的，这里也是一个适合青年教师奋斗的大舞台。入职后，县里给我提供了为期5年的免租人才公寓，还有教师优先优惠一卡通，这个一卡通在县城就医、购物、旅游、门票、公共交通等领域享受优先优惠政策。这些政策解决了我们的后顾之忧，让我有更多的精力投入教育教学，去实现我的教师梦。”
扶绥县教育局局长何进友介绍，在教师队伍建设上，我县始终坚持把惠师强师作为教育“第一任务”来落实，创新思路“引”、创造条件“育”、创优举措“管”。做好“引”的文章，2020年以来新招录补充教师2200多人，教师队伍不断优化，为全县教育事业的高质量发展奠定了坚实的基础。
近年来，扶绥县用活“留”的政策，每年安排专项资金300多万元表彰奖励和慰问资助一线教师，实施人才安居工程，2021年改建乡镇闲置公房为336名乡村教师提供免租入住，2022年以来县城区统筹200套新房优先安排新入职教师580人免租入住，面向引进教师人才发放3—10万元额度购房券，让老师们住得舒心、留得安心、教得用心。
扶绥县龙头乡中心小学特岗教师汤文芳就是扶绥县“留”的政策代表之一，2021年从江西省特岗招聘到扶绥后，今年她刚满3年服务期，目前，已经转岗留了下来。
“从选择特岗教师这个职业开始，我就立志要为农村教育事业贡献自己的一份力量。我们现在有乡镇补贴、生活补贴和绩效工资，然后政府还提供一套住房，免费入住。”扶绥县龙头乡中心小学特岗教师汤文芳说，在特岗的3年里，我跟学生们建立了深厚的感情，我亲眼见证了农村教育的发展变化，看到孩子们在课堂上快乐的笑容和求知的眼神，更让我感到责任重大。
除了各类优惠政策，扶绥县下足“育”的功夫，全面启动新时代“大先生”强师计划，每年财政安排培训专项经费500多万元，全面启动新时代强师计划，开展系统化、多层次、多样态的教师研训，组织教师18000多人次参加“强教有我·开讲啦”教师培训、信息技术2.0全校推进项目培训、集团化办学培训等系列培训，跑出教育高质量发展加速度。（中国教育报-中国教育新闻网 记者 周仕敏 欧金昌）
作者：周仕敏 欧金昌
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