老板克扣工资，员工被逼离职后各种投诉举报，公司被责令停业整改

小林，在一家快捷酒店上班。这酒店，不是国内连锁的那种，而是一个私人老板自营的。

私人老板嘛，并且还是一个这么小企业的私人老板，那些我们日常听到到对于员工的过分表现，小林都遇到了，并且只能说，有过之而无不及。

小林上了50天的班，最终发工资的时候，竟然只拿到了2800块。要知道，小林第一个月上满了整整一个月的班，全勤。第二个月20号才发工资，结果她拿到手才发现只有2800块。至于为什么只有这么点，是因为被老板各种理由克扣，扣走了一大半。当小林愤怒表示不干了的时候，老板还口出狂言，表示小林违反劳动合同，没有提前一个月提交书面申请，之后20天的工资也没了。

前脚离开，小林后脚就进行了一连串操作：

跟消防举报酒店消防不到位；

跟卫生监督局举报酒店垃圾清理违规；

跟公安局治安管理大队举报酒店有容留卖淫嫖娼的行为；

跟税务局举报酒店偷税漏税；

跟食品药品监督局举报酒店违规出售药品（这个我要解释一下，酒店是有销售避孕套的，其实避孕套可以划分到药品类。对于避孕套销售的管理，平时都是民不举官不究，但是一旦举报，那就妥妥的违法）；

跟城管投诉酒店占道经营（这个主要是酒店在没有任何手续的情况下把大门口的位置划成专用停车位）；

跟城建投诉非法改造房屋结构；

劳动局举报克扣拖欠员工工资（这个事实挺清楚的，尤其是小林走了之后，第二个月20天的工资至今没给）；

大家也看到了，这些举报，小林也不是随口一说，那都是有根据的，违规出售药品和占道经营以及克扣拖欠工资，我已经具体解释过了，其他方面，消防、卫生、偷税漏税、非法改造房屋结构、容留卖淫嫖娼等这些行为，对于一家酒店来说，能做到完全合格，基本是不可能的，小林只要平时稍微注意一下，抓到证据也非常容易。

并且，小林不是只打几个电话，举报完就完事了，她过了几天之后，逐一给这些单位打电话回访，询问调查和处理结果。如果没有结果，他就打市长热线，投诉这些监管单位。

就这样，酒店被查，停业整顿了，两个月过去，都没能开门。老板急了，找人打电话威胁小林，结果小林录音了，然后打电话到公安部的扫黑除恶部门，把老板举报了。

由于小林连监管部门一起举报，整个事情影响非常大，最后逼着市里的领导亲自下场处理了。当然，市领导没有亲自出面，而是想办法联系到了小林家一个体制内的亲戚，跟小林进行了沟通。最后，小林提出自己的要求，老板补发克扣拖欠的工资，并且按照规定赔偿自己的损失，还要亲自上门道歉。最终，以老板满足小林的要求告终。

小林撤销了投诉，但是，酒店重新开业应该还需要一些时间，因为，相关部门进行了调查，并且下达了整改通知，那就必须要有一个整改的结果。对于老板来说，本想从员工身上榨取一笔，结果最后赔了一大笔。不过，我并不为他惋惜，而是觉得他这是罪有应得！