卫健委：减少行政人员！网友：已有医院实施

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有网友爆料称上海几家医院开始削减后勤人员的数量并降低其奖金，把节约下来的资金分配给临床部门。不知此消息是否确切，但医院确实理应如此。毕竟有钱才会有积极性，这是很现实的问题，没钱的话干活也缺乏积极性。

图源：微博

近期，国家卫健委发布《关于政协第十四届全国委员会第二次会议第 04426 号（医疗卫生类 380 号）提案答复的函》明确要求优化医院内部人员结构比例，将更多医疗收入用于一线，这一举措意义重大。

从积极的方面来看，合理调整人员结构，向临床一线倾斜资源，有助于提高医疗服务的质量和效率。正如微博网友爆料的上海部分医院，通过砍后勤人员数量和奖金给临床，临床积极性得以提升，手术量也大幅增长。这充分说明当资源配置合理时，能够有效激发一线工作人员的潜能，为患者提供更优质的医疗服务，推动医疗事业的良性发展。

然而，我们也不得不关注到一些可能存在的问题。部分医院出现科室奖金降后勤升高的不合理现象，这与医改的初衷背道而驰。医改的目的是为了优化资源配置，提升医疗整体水平，而这种反向操作不仅会打击临床一线人员的积极性，还可能影响医院的服务质量和长远发展。此外，医改年薪制下行政按临床 40% 发放，但领导层采取对策导致普通行政人员降薪幅度大的情况，也反映出医改在执行过程中可能面临的复杂性和挑战。这可能涉及到医院内部管理机制、利益分配格局以及管理理念等多方面因素，需要我们深入思考和解决。

对于医院人员结构调整，我们应坚定支持国家卫健委的改革方向。医院要以提升医疗服务质量为核心，切实按照政策要求，合理规划人员结构和资源分配。一方面，要确保一线临床工作人员得到应有的支持和激励，让他们能够全身心地投入到医疗工作中；另一方面，对于后勤等部门，也应进行科学合理的配置和管理，使其更好地为临床一线服务，而不是成为资源不合理占用的源头。

医院管理层在这一过程中扮演着关键角色。他们需要具备长远的眼光和改革的决心，制定科学合理、公平公正的人员结构调整方案和薪酬分配制度，避免出现不合理的利益分配差异和政策规避行为。

图文来源：护理传真 作者：任静

编辑整理：护理传真 责任编辑：张昕芃