进了国企就能躺平？国企生存新标准：不能胜任就滚蛋

国务院国资委副主任王宏志近期表示，国有企业将全面推行末等调整和不胜任退出制度，要知道在所有人眼中，进了国企就等于找到了一个铁饭碗，可这一番话似乎让这个“铁饭碗”也不铁了。

有人说这是国企改革的一大步，也有人担心这会不会导致员工之间的恶性竞争，更有人感叹看来进了国企也不能躺平，记得前些年国企改革就一直在进行，什么混合所有制啊，市场化选聘经营者啊，可以说是动作不断但总有一个问题让人头疼 ——那就是有些人进了国企，就真的躺平了。

每个企业里都有这么一群人，能力不行工作不积极，可就是赖在那儿不走，这对那些兢兢业业干活的人来说，是不是特别打击士气，更别提对企业效率的影响了。

这次国资委的决定，其实是在给国企的人力资源管理来了个大扫除，就是要告诉大家：进了国企不是为了躺平而是要更加努力地工作。

这个所谓的"末等调整和不胜任退出制度"到底是怎么回事儿呢？简单来说就是要建立一个更加公平、更加高效的评价体系。

它要求企业定期对员工进行绩效评估，如果连续两年被评为末等，或者明显不能胜任工作，那就得面临调岗或者离职的风险了。

虽然说从他们嘴里说出来感觉有点吓人，但大家转念一想这不就是市场经济的基本法则吗？在职场上有本事就有机会，没本事那就只能是退位让贤，毕竟国企的竞争力大家是有目共睹的。

这个制度也不是要搞一刀切，王宏志特别强调要建立科学合理的考核评价体系，确保每个员工都能得到公平对待，这就是说不能因为领导不喜欢你，就把你打成末等，也不能因为你是领导的亲戚就给你高分。

不知道大家现在有没有想起咱们古代的一个制度 —— 九品中正制。这个制度最早是曹操搞出来的，目的就是要选拔人才，但是后来被世家大族给玩坏了，变成了他们垄断官位的工具。

制度是死的人是活的，关键是要把好制度落实好，不能让它变成新的不公平的源头，此消息一出就有人问，这个新政策落实以后会带来什么影响呢？

肯定会给一些习惯了"躺平"的员工带来压力，有人会说这不是逼着大家内卷吗？但如果我们换个角度想想，这不正是在鼓励大家不断提升自己吗？

这个政策可能会让国企的工作氛围变得更加紧张和竞争激烈，有人担心这会不会导致员工之间勾心斗角，甚至互相使绊子，这确实是个值得关注的问题，但如果制度设计得当，反而可能会促进良性竞争，让大家都往更好的方向努力。

这个政策如果能够顺利实施，无疑会大大提高国企的效率和竞争力，咱们都知道现在国企面临的挑战可不小，国际上经济全球化带来的竞争压力越来越大，国内民营企业的崛起也给国企带来了不小的压力，在这种情况下国企要是还是按部就班，那可就真的要被甩在后头了，

国资委这次的决定，某种程度上也是在给国企来一次"大洗牌"行动。就是要告诉所有人：不能再靠着"国企"这个金字招牌混日子了，要真刀真枪地拼实力。

任何改革都不可能一蹴而就，这个新政策在实施过程中肯定会遇到不少挑战，比如怎么制定一个公平合理的考核标准，避免出现打击报复的情况，保证那些真的有能力但是可能不善于表现的员工不被误伤，这些都是需要仔细考虑和不断调整的问题。

还有一个值得关注的点是，这个政策会不会影响到国企的招聘，毕竟过去很多人选择国企，就是看中了它的稳定性，现在这个"铁饭碗"不那么铁了，会不会导致一些优秀人才流失？

如果我们换个角度看这其实未必是坏事，过去确实有不少能力强的人因为觉得国企太过安逸，选择了去民企或者外企，现在国企有了这样的变革，反而可能会吸引更多有闯劲、有能力的人才，因为他们知道在这里也有施展才华的机会，也有公平竞争的环境。

国企这次的改革其实反映了一个更大的趋势 ——就是我们整个社会都在向着更加公平、更加高效的方向发展，不光是国企现在很多地方都在推行类似的制度，有的地方在公务员系统里也搞起了末位淘汰制，还有一些民营企业，早就开始实施绩效考核和优胜劣汰的机制了。

这么一想国企的这次改革，其实是在跟上时代的节奏，它告诉我们在这个快速变化的时代，任何人、任何组织都不能固步自封，要想在激烈的竞争中站稳脚跟，就必须不断地提升自己。

这个过程肯定不会一帆风顺，当这个政策真正开始实施的时候，肯定会有一些阵痛，可能会有一些员工感到不适应，甚至可能会有一些人因此离开国企。

我们还是要看到这个政策的积极意义，它不仅仅是在淘汰不合格的员工，更重要的是它在为那些真正有能力、有抱负的人创造机会，如果你是一个刚刚进入国企的年轻人，你会怎么看待这个政策，是不是会觉得只要自己努力工作，就有机会得到认可和晋升，这种感觉对于一个充满干劲的年轻人来说，难道不是一种激励吗？

再说说对整个社会的影响，如果国企真的能够通过这种方式提高效率，增强竞争力，那对我们国家的经济发展来说绝对是一件好事，毕竟国企在我们国民经济中占有相当重要的地位，国企强则国家强这个道理一点都不假。

不过任何制度都不是万能的，关键还是看怎么执行，就像我们常说的，一分政策九分落实，如果执行不好，再好的政策也可能会变成一纸空文。

因此接下来的重点应该放在如何确保这个政策能够公平、合理地实施上，比如怎么建立一个科学的考核体系，保证考核的过程是公开透明的，处理那些因为这个政策而被淘汰的员工，这些都是需要认真思考和周密安排的问题。

战国时期商鞅在秦国推行变法，他的一系列改革措施，确实让秦国变得强大起来，但由于改革触动了很多人的利益，最后商鞅自己反而落得个车裂的下场，这个故事告诉我们任何改革都会触动一些人的利益都会遇到阻力，关键是要把握好度，既要坚定改革的决心，又要照顾到各方面的利益，尽量减少改革过程中的阵痛。

国企这次的改革的成功与否，不仅仅取决于政策本身，更取决于执行的过程，如果能够做到公平公正，真正做到能者上、庸者下，那么这个政策就能发挥出应有的作用，反之如果执行不力，或者被一些人钻了空子，那就可能会适得其反。

这次推行末等调整和不胜任退出制度，是一个值得关注的重大变革，它不仅仅关系到国企自身的发展，也关系到我们整个社会的进步，作为普通民众我们或许无法直接参与到这个政策的制定和执行中去，但我们可以保持关注可以发表自己的看法，可以通过各种渠道表达自己的意见，国企的改革最终还是为了让我们的生活变得更好。

说到底国企的这次改革，其实反映了我们整个社会正在经历的一场深刻变革。我们正在从一个依赖于稳定和保障的社会，逐步向一个更加强调竞争和效率的社会转变，这个过程虽然充满挑战但也充满机遇。

回顾历史我们发现每一次重大的社会变革，都会引发争议都会遇到阻力，但正是这些变革推动了社会的进步，当年的改革开放政策在刚开始实施的时候，也曾遇到过不少质疑和反对，但是现在回头看，谁还会否认它对中国发展的巨大推动作用呢？

同样国企的这次改革，虽然可能会在短期内造成一些不适应，但从长远来看它很可能会成为推动国企，乃至整个国民经济发展的一个重要动力。

更重要的是我们要认识到，制度改革只是第一步，要真正提高国企的竞争力，还需要在管理模式、技术创新、人才培养等多个方面下功夫，只有这样才能让国企在新的时代焕发出新的生机。

这件事虽然发生不到我们身上，但大家可以关注政策的实施情况，可以通过合法的渠道表达自己的意见和建议，因为国企的改革最终是为了让我们的国家变得更加强大，让我们的生活变得更加美好。

每个人都是这个社会的一分子，每个人都有责任为社会的进步贡献自己的一份力量，我们个人的力量是微小的，但是当我们所有人的力量汇聚在一起的时候，就能产生改变世界的力量。

大家其实都非常期待这次国企改革能够取得成功，能够为我们的国家和社会带来积极的变化，同时也让我们保持警醒和理性，在支持改革的同时，也不忘记监督和完善改革的过程。

那么对于国务院的这个新政策，你们又是怎么看呢？欢迎在评论区留言讨论。