职场如战场,这句话可不是说着玩的。在公司里混迹久了,你就会发现,有些领导表面上和和气气,背地里收拾起人来,那手段,真叫一个“高明”!不声不响,就能让你在公司待不下去,偏偏你还挑不出毛病。今天咱们就来聊聊,领导常用的五种“阴险”手段,看看你遇到过几种?
一、捧杀,让你飘到天上去
有些领导特别擅长给下属“画大饼”,今天夸你一句“年轻有为”,明天说你“前途无量”,把你捧到天上,让你飘飘然,找不到北。等到你真以为自己能力超群,开始自作聪明的时候,他就等着看你的笑话了。
二、边缘化,把你晾在一边
还有一种领导,收拾人不用动声色,直接把你边缘化。重要的项目不让你参与,关键的会议不让你参加,把你晾在一边,让你感觉自己像个局外人。时间久了,你的能力得不到提升,在公司也越来越没有存在感,自然而然就被淘汰了。
三、穿小鞋,让你有苦说不出
有些领导,表面上对你客客气气,背地里却给你穿小鞋。比如,故意给你安排一些不可能完成的任务,或者在公开场合批评你的工作,让你下不来台。这种领导最擅长打“心理战”,让你有苦说不出,只能默默忍受。
四、制造矛盾,让你内耗
还有一种领导,最擅长“借刀杀人”。他会故意在团队内部制造矛盾,让你和同事之间产生隔阂,互相猜忌,内耗不断。等到你们两败俱伤的时候,他就可以坐收渔翁之利了。
五、PUA,让你自我怀疑
PUA这个词,相信大家都不陌生。有些领导,就是典型的职场PUA大师。他们会不断地否定你的工作,打击你的自信,让你开始自我怀疑,觉得自己一无是处。在这种情况下,你就会越来越依赖领导,最终成为他手中的一颗棋子。
真实案例:
小王是一家互联网公司的运营,工作认真负责,业绩一直不错。但自从换了领导之后,他的日子就不好过了。新领导总是有意无意地给他穿小鞋,比如,在开会的时候当众批评他的方案,或者给他安排一些不合理的工作任务。小王一开始还想着忍一忍就过去了,但领导的打压却越来越过分,让他感到身心俱疲,最终不得不选择了离职。
这类领导的特征:
这类领导通常都比较强势,控制欲强,喜欢掌控一切。他们缺乏安全感,害怕下属的能力超过自己,所以才会用各种手段来打压下属。
如何应对:
遇到这种领导,我们首先要保持冷静,不要被他们的情绪所左右。其次,我们要学会保护自己,不要让他们抓住我们的把柄。最后,如果实在无法忍受,我们也要勇敢地说“不”,可以选择跳槽或者寻求其他解决办法。
职场中遇到这样的领导,确实让人头疼。但我们要记住,工作只是生活的一部分,不要因为工作而影响了自己的心情。保持积极乐观的心态,不断提升自己的能力,才是应对职场挑战的最佳法宝。
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⊙编辑:学习经营管理(ID : MBA160)
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