领导收拾下属的五种手段，太阴险了

职场如战场，这句话可不是说着玩的。在公司里混迹久了，你就会发现，有些领导表面上和和气气，背地里收拾起人来，那手段，真叫一个“高明”！不声不响，就能让你在公司待不下去，偏偏你还挑不出毛病。今天咱们就来聊聊，领导常用的五种“阴险”手段，看看你遇到过几种？

一、捧杀，让你飘到天上去

有些领导特别擅长给下属“画大饼”，今天夸你一句“年轻有为”，明天说你“前途无量”，把你捧到天上，让你飘飘然，找不到北。等到你真以为自己能力超群，开始自作聪明的时候，他就等着看你的笑话了。

二、边缘化，把你晾在一边

还有一种领导，收拾人不用动声色，直接把你边缘化。重要的项目不让你参与，关键的会议不让你参加，把你晾在一边，让你感觉自己像个局外人。时间久了，你的能力得不到提升，在公司也越来越没有存在感，自然而然就被淘汰了。

三、穿小鞋，让你有苦说不出

有些领导，表面上对你客客气气，背地里却给你穿小鞋。比如，故意给你安排一些不可能完成的任务，或者在公开场合批评你的工作，让你下不来台。这种领导最擅长打“心理战”，让你有苦说不出，只能默默忍受。

四、制造矛盾，让你内耗

还有一种领导，最擅长“借刀杀人”。他会故意在团队内部制造矛盾，让你和同事之间产生隔阂，互相猜忌，内耗不断。等到你们两败俱伤的时候，他就可以坐收渔翁之利了。

五、PUA，让你自我怀疑

PUA这个词，相信大家都不陌生。有些领导，就是典型的职场PUA大师。他们会不断地否定你的工作，打击你的自信，让你开始自我怀疑，觉得自己一无是处。在这种情况下，你就会越来越依赖领导，最终成为他手中的一颗棋子。

真实案例：

小王是一家互联网公司的运营，工作认真负责，业绩一直不错。但自从换了领导之后，他的日子就不好过了。新领导总是有意无意地给他穿小鞋，比如，在开会的时候当众批评他的方案，或者给他安排一些不合理的工作任务。小王一开始还想着忍一忍就过去了，但领导的打压却越来越过分，让他感到身心俱疲，最终不得不选择了离职。

这类领导的特征：

这类领导通常都比较强势，控制欲强，喜欢掌控一切。他们缺乏安全感，害怕下属的能力超过自己，所以才会用各种手段来打压下属。

如何应对：

遇到这种领导，我们首先要保持冷静，不要被他们的情绪所左右。其次，我们要学会保护自己，不要让他们抓住我们的把柄。最后，如果实在无法忍受，我们也要勇敢地说“不”，可以选择跳槽或者寻求其他解决办法。

职场中遇到这样的领导，确实让人头疼。但我们要记住，工作只是生活的一部分，不要因为工作而影响了自己的心情。保持积极乐观的心态，不断提升自己的能力，才是应对职场挑战的最佳法宝。

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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）

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