北京
直播嘉宾
北京师范大学心理学部党委书记、教授
乔志宏(左)
中关村软件园发展有限责任公司人力资源部长
孙楠(右)
大学生求职就业心理状态
大学毕业生在就业求职时往往会出现认知偏差与局限，一方面是产生自负心理。具体表现就是择业期望值很高，总是向往高薪水、高职位、高起点、高收入，不愿承担艰苦的工作，不愿到经济不发达地区和基层单位去工作，眼高手低、浮躁虚夸。结果就是好的岗位面试碰壁，差的接受不了，最后要么回去考研考公，要么到去争抢那些差强人意的岗位。
其次，就是容易产生自卑心理。过分退缩，害怕挫折，对自己的能力缺乏了解，畏首畏尾，不易求职成功。
再有，就是对于岗位宽度认识有限，就业岗位的选择只考虑本专业的工作和单位，不考虑其他工作岗位，即使企业认为合适也不考虑。
企业对毕业生要求的新变化
如果简单来分，过去多毕业生要求可能更多是说专业能力+职业能力。专业能力里又包括专业知识、专业技能、学习能力等，而职业能力则包括人际交往能力、职业素养、职场工具应用能力、协同与合作的能力。现在，普遍增加了一个新的要求就是适应变化的能力，现在的毕业生们就是面对一个变化是常态的世界，这个认知很重要。所以在变化中，内驱力、创新的思维、分析能力、机会的搜索能力及机会的嫁接能力，抗压性就很重要。
内驱力为什么重要，企业的绩效考核，KPI、OKR等一系列的手段，都是为了引导员工有目标的努力工作，但是这都是外在驱动，一旦当没有外在的压力后或者这个员工对这个驱动无感了，工作状态就反弹了，不奋斗了。而拥有内驱力的人，他会明白，工作不是为了那个KPI是为了提升自己，所以这种努力是自发的，会更加积极上进，工作生活都充满激情，会主动去思考问题。这是现在企业最需要的。现在很多学生很矛盾，习惯了去被安排工作，又抗拒被安排工作，所以在职场上就会很拧巴。领导不安排活就发呆，安排了又觉得工作没有意义，最后就选择躺平，这是企业很害怕的。但如果这个工作是自己主动去想，主动跟领导沟通，主动提出思路、主动践行，那么企业的感受会很不一样，自己也会很有动力很有成就感。
再说抗压性。抗压性不是一个新的提法，但是近年，企业对这个能力要求更往年更务实一些，希望毕业生有韧性，能吃苦，有抗压性强。大环境下，企业面临的压力就很大，所以压力一定会转嫁给每一个员工，但一个玻璃心、高敏感，说不得、要求不得，又吃不了苦的员工，企业是很难接受的。走出校园，从此世界就是一个真实的世界，职场也是一个充满挑战与压力的地方，与其背负着玻璃心选择逃避，不如勇敢面对惊涛骇浪，用勇气和智慧打磨出一颗“钻石心”。
企业招聘如何评估
毕业生实践经验
企业在招聘时评估毕业生的实践经验，是一个多维度、综合考量的过程。以下是一些主要的评估方法和考虑因素：
实习经历与岗位相关性
岗位匹配度：企业会关注毕业生的实习经历与所招聘岗位的匹配程度。如果毕业生的实习经历与应聘岗位高度相关，那么其实践经验将被视为更加有价值。
实习内容与职责：详细了解毕业生在实习期间所从事的具体工作内容、所承担的职责以及所取得的成果，有助于评估其实践经验的质量和深度。
实践成果与贡献
具体成果：毕业生在实习期间所取得的具体成果，如完成的项目、解决的问题、提出的改进建议等，是评估其实践能力的重要依据。这些成果能够直观地展示毕业生的工作能力和实践效果。
贡献与影响：评估毕业生在实习单位或项目中所做出的贡献和产生的影响，包括提高工作效率、降低成本、改善流程等方面。这有助于了解毕业生在实践中的价值创造能力。
技能掌握与运用能力
专业技能：企业会关注毕业生在实习期间是否掌握了与岗位相关的专业技能，并能够熟练运用到实际工作中。这可以通过面试提问、技能测试等方式进行验证。
问题解决能力：评估毕业生在实习过程中遇到问题时的解决能力和创新思维，这反映了其面对挑战时的应变能力和创造力。
综合素质与潜力
工作态度与责任心：通过了解毕业生在实习期间的工作态度、责任心以及团队合作精神等方面的表现，评估其是否具备成为一名优秀员工的潜质。
学习能力与适应性：评估毕业生在实习期间是否能够快速学习新知识、新技能，并适应新的工作环境和流程。这对企业而言是非常重要的，因为快速适应和学习能力有助于毕业生在未来的工作中不断进步和成长。
北京城市广播副中心之声（FM107.3）
《教育面对面》
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