普洱：多举措强化医疗人才队伍建设

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普洱：多举措强化医疗人才队伍建设

普洱日报讯（记者 臧灵）近年来，普洱市牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，深入实施“人才兴医、人才强卫”战略，采取多项措施突破人才困境，为开创“健康普洱”提供坚实的人才保障。

完善人才政策，畅通人才招引渠道。坚持政策引才，旗帜鲜明坚持党管人才的原则，以市委人才制度体系为抓手，起草了《关于支持普洱市卫生健康人才队伍发展的措施》，从拓宽渠道、提高待遇、加强编制与职称管理、完善培养机制、改善服务环境等方面不断创新，打通卫生人才引进和培养的痛点、堵点，确保各类医疗人才引得进、留得住。多渠道引进人才，结合急需紧缺人才招聘、社会公开招聘、高层次人才引进等多种形式，今年完成编内外人员招聘832名，其中硕士研究生及以上学历104人。建立专家工作站396个，帮助建站医院开展诊疗、带教、手术、科研等服务，助力普洱市医疗卫生事业健康发展。

搭建育才平台，厚植人才发展优势。注重本土人才培养，积极拓展与昆明医科大学、云南中医药大学等医学院校间的交流合作，自实施国家和省级农村订单定向免费医学生培养项目以来，累计招录718人，完成就业安置聘用668人，实现了全市每个乡镇（街道）卫生院至少有1名全科（助理）医师。加大高层次人才选拔力度，扩大医疗卫生人才在各类人才项目中的入选比例，现有“国贴”“省突”“省贴”及“云岭学者”和“名医”专项等高层次人才19人。深化医教协同，支持医务人员参加在职学历提升和专业知识继续教育。2024年，依托全市已有的五个标准化、规范化住培基地，共完成住院医师规范化培训99人，助理全科医生培训46人。用好帮扶资源，实施“组团式”“省管县用”等医疗帮扶，13家上海医院、7家省级医院结对帮扶普洱市15家县级医院，带出了一批医术精湛的业务骨干。加强待遇保障，建立健全激励机制，认真贯彻落实“两个允许”政策，优化高级职称岗位聘用。县级及以上医疗卫生机构每年按医疗服务收入的5%至10%安排人才发展保障经费，用于高层次人才引进的安家补贴、一次性奖励、学历提升补助等。

科技创新赋能，破解基层人才难题。针对基层医疗公共卫生机构医、技、护人员短缺，质量参差不齐等问题，普洱市联合科大讯飞打造普洱市人工智能健康云平台。自平台上线以来，辅诊2037.08万次，识别不合理处方148.29万份，覆盖疾病超1400种，汇聚诊疗、公卫数据17.7亿条，有效解决了基层人力、能力不足等难题。

来源：普洱日报