所谓996工作制，是指工作日早上9点上班,晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
然而
《中华人民共和国
劳动法》（下简称《劳动法》）第
四章第三十六条规定
：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四章第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工
会和劳动者协商后可以延
长工作时间， 一般每日不得超过
一小时；因特殊原因
需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。
《劳动
法》第四章第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）
安排劳动者延长工作时间的
，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支
付不低于工资的百分之二百
的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的
百分之三百的工资报酬
996很明显涉嫌违反《劳动法》的规定。但是为何很少有企业遭到罚款或者举报？
二、为何
996工作时间如此企业受欢迎？
1、企业逐利性本质多干活少发工资，有利于提高企业的利润。
2、 降低人员用工成本。很多企业都是增加工时不增加人，或者3个人干5个的活诸如此类大行其道。
3、超级企业资本家和专家掌握社会话语权，片面扭曲奋斗者文化，扭曲整个社会价值观，人生观，制造社会矛盾，制造内卷，
4
、劳动者的组织领导机构工会懒政庸政怠政，不作为。
5
、监管部门监控和处罚不到位，宣传不到位，保护劳动者不到位
治理对策和建议
1
加强对相关部门的懒政庸政的审计力度，督促相关部门检查企业违法力度，保护从业人员的权益。
2.
引导和监督资本家做有良心的企业家，让企业树立正确的加班文化。
3.
加强对《劳动法》的宣传和执行，提高员工的法律意识和维权能力。
4
.加强惩罚力度的立法的完善和执行。
各位对996如有新的看法，欢迎一起探讨！
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