北京
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熊厂
熊厂某些部门，上周开始查工时了，工时下降了会被 one one 谈话。比如之前是 12 小时，现在是 11 小时或 10 小时，这种就是工时下降。
狗东
零售搜推的老大要换人了，老 hu 走人。
狗东零售发了加薪全员信，各业务线、职能将在 2 年内逐步提升到 20 薪，其中采销在固定年终奖基础上增加业绩提成，至少为 26 薪。
优先加到 20 薪的是零售、财务、合规、战略、人资，原来的固定 4 个月年终奖，将变成 2~8 个月。
美国通讯业巨头
美国通讯业宣布了允许员工自愿离职的计划。于 2025 年 3 月底之前自愿离职，并提供丰厚的离职补偿。
目前，该计划打算裁员 4800 人，约占总员工数的 5%。根据目前揭晓的信息，大部分人员将在本月完成，花费 19 亿美元（约 1340 万人民币）。
另外一部分会后续慢慢裁撤，一直到 2025 年 3 月。
这不是该公司最近第一次裁员了，巅峰时期和现在比起来，据统计 5 年时间里，大概裁员了 3-4 万员工。裁员的总人数都接近员工总数的 30%-40%了。
不方便在文中透露名字，在公众号“大厂往事爆料”后台，回复 “通讯” 获取名字。福报厂
午休时间调整，从 2 点改成了 1 点半，上周有小伙伴因午睡到 2 点被谈话，也有多位伙伴收到了类似的口头通知。
通义实验室解散了全员群。
蚂蚁
蚂蚁的 CPO 做了个分享，会上提到了几个关键信息：
以后不社招 P6 了，从而让校招生有更多晋升空间
不会对职级再进行合并，奇偶数职级保留
职级改革本身没有问题，但执行层有问题
红薯厂投入度的规则改了，改成看工时，每天闸机内的工时要大于 9.5 小时，以前是 8.5 小时。
vivo
涨薪了一波，本次人员覆盖范围较大，人均 1~3k 左右（个别有 0.5k 和 5k 的），叫做普调也不为过。
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