北京
苏俊豪（化名）是北京一家保安公司的员工，被公司派遣到某学校担任安保人员。2021年4月的一天上午，他在做教务协助工作时不慎摔倒受伤，随后被送往医院救治，被诊断为右髌骨骨折。入院后，苏俊豪接受了“右髌骨骨折切开复位内固定术”，并在住院7天后出院，但行动仍有不便。
公司在苏俊豪受伤后为他垫付了部分医疗费用，此后便全无行动。苏俊豪认为自己的伤情发生在公司安排的工作场地，属于工伤，因此要求公司配合他认定工伤并进行赔偿。然而公司却表示他仅仅是接受劳务派遣到学校工作，他与公司之间并不存在劳动关系，双方应构成劳务合同关系，因此他无权要求公司配合认定工伤，且他是自己摔倒受伤，公司没有侵权行为，无需为他的伤情承担任何赔偿责任。
苏俊豪多番索赔均无果后，决定采取法律手段维护自身权益。2022年3月，他来到北京冠领律师事务所寻求帮助。冠领律所经过研判接受了委托，委派张杰律师代理此案。
冠领律师深入分析案情后，首先代理苏俊豪向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认他与公司之间存在劳动关系。仲裁委经审理后支持了他的诉求。冠领律师随后代理他向人力资源与社会保障局提交工伤认定申请，然而人社局却以自事故发生之日起已超过法定1年的申请时效为由，决定不予受理。
苏俊豪对该不予受理决定书不服，继续委托冠领律师向区行政机关申请复议。2023年5月，区行政机关经审查后作出复议决定，对上述决定书予以维持。
眼见认定工伤继而要求赔偿这条路走不通后，冠领律师及时转变办案思路，指出苏俊豪受伤后身心均承受极大痛苦，并且后续还需要进一步进行康复治疗，因此仍享有民事赔偿的请求权。在这一思路的指导下，冠领律师代理苏俊豪向法院提起生命权、健康权、身体权纠纷之诉，要求公司承担其作为用人单位的赔偿责任，对苏俊豪的各项损失予以赔偿。
在诉讼过程中，冠领律师提出：苏俊豪在工作时间因工作原因受伤后，公司作为用人单位，明明知悉了受伤情况，但未及时为他办理工伤保险等相关申请手续，导致他为治疗支出的相关费用不能由工伤保险基金支付，根据《工伤保险条例》第十七条规定，此时应当由公司对他遭受的损失承担相应赔偿责任。
法院经审理后采纳了冠领律师的意见，于2024年7月作出判决：公司限期向苏俊豪支付交通费、住院伙食补助费、护理费、营养费、误工费等共计3万元。
需要注意的是，就工伤引起的劳动争议案件，当事人对劳动仲裁裁决不服向人民法院提起民事诉讼的，人民法院只能以劳动争议民事案件立案、审理，审理中适用工伤赔偿的相关法律规定及赔偿标准，不能适用一般生命健康纠纷的相关法律规定和赔偿标准。因此若读者朋友遇到类似法律纠纷，一定要及时向专业律师咨询求助，妥善选择维权路径，避免错失维权窗口。
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