师徒结对，薪火相传！让成长“1+1＞2”！

古语有云：“国将兴，必贵师而重傅”。师徒情深，传承不息，老师以智慧为灯，照亮前行；徒弟以虚心为舟，承袭技艺；一教一学，相辅相成，共铸师徒佳话。

一、传出智慧，帮出成长，带出文化

近日，为深化企业“传、帮、带”的优良传统，itc保伦股份举办“教学相长，青蓝相接”2024年教师节分享活动暨优秀老师颁奖仪式。活动现场，36位优秀老师凭借过去一年在师徒传承、技能传授、团队贡献等方面的突出表现荣获表彰。

itc保伦股份自成立以来，始终将人才培养视为企业发展的基石。师带徒文化作为公司企业文化的重要组成部分，已深入公司各个部门和岗位。针对新入职员工，公司创新实施业务导师制度，通过一对一结对帮扶，不仅传授业务技能，更关注思想动态，既肯定“成绩”又“把脉问诊”，实现在严管中厚爱人才，助力新入职员工迅速融入岗位、进入角色。

二、艺精为师，承艺为徒，师亦有师，徒又授徒

“师带徒不是简单撑个场子，而是要带出样子”。此次被评为“优秀老师”的丁梓铤深有感触。2022年，丁梓铤正式走入itc，与技术过硬的“劳模”韩亮结为师徒。作为老师的韩亮积极帮助丁梓铤解决工作中遇到的难题，毫无保留将自己多年的优秀经验倾囊相授。通过悉心指导下，丁梓铤汲取丰厚养分，逐渐掌握开拓市场的“真本领”，完成了从见习大学生到销售精英的精彩“蝶变”。今年，由丁梓铤带领的两个徒弟市场开拓能力进步飞速，技术实力广受认可，在产品考核赢得满分，双双“毕业”成为尖兵队伍的一员。

说起“师带徒”培养模式的作用，丁梓铤表示：“我做老师的初衷其实非常简单，就是受公司良好的传帮带文化影响，在我还是新人的时候，我的老师韩亮，他总是不厌其烦的回答我那些如今看起来很稚嫩的问题，让我快速顺利地度过了新人的迷茫期。所以现在的我也一直在向他学习靠近，这也算是一种传承吧。”

三、心心一艺，其艺必工；心心一职，其职必举

同时荣获“优秀老师”的杜红娘也发表了自己的看法，她认为，人生的旅程充满挑战，虽然一个人可以走得很快，但有良师相伴，能让我们走得更远更稳。老师不仅指引方向，还能激励我们不断成长，迎接更大的可能性。

杜红娘从21年入职，现已带了好几届徒弟，拥有极其丰富的带徒方法及经验。为抓好技术“传帮带”，做到学必求其心得，业必贵其专精，杜红娘始终坚持“技能为主、耐心为辅、激励考核”的原则，针对行业市场的特点，教导徒弟如何梳理客户信息，了解市场保护政策、开发新的运营商资源以及定制系统方案。在她的耐心教导下，现任徒弟曹富健已成功打入市场，实现从一开始的迷茫与不安，到后来自信与坚定的完美蜕变。

四、一代人有一代人的担当和使命

传承不是一朝一夕，而是不断的积累与延续。活动上，itc营销副总裁赵慧深刻阐述师带徒之道。她认为教育与企业管理相通，一个优秀的老师可以改变一个团队的生态，一群优秀的老师可以改变一个公司的生态；选择成为老师，则是踏上了一段充满挑战与机遇的职业旅程。此外，老师角色还能促使大家不断总结、复制、分享，从而在不断循环中日益精进，在传授智慧的同时，收获成长与尊重，最终成就更加卓越的自己。

itc营销副总裁赖永利也就师带徒文化，表达了自己的观点。赖总认为：世界上最难的两件事，莫过于持续自我超越与深刻理解他人。当谈及如何做一位优秀的老师时，他表示老师不仅仅局限于传授知识技艺，而是要将生活的智慧融入教学艺术中；同时，老师需要了解“教学相长”的真谛，无论是技术培训还是客户培训，都要作为自我提升的契机，实现在培训他人的过程中，不仅巩固自身知识，更从徒弟的反馈中获得新的视角和思考方式。

桃李不言，下自成蹊。itc保伦股份通过“师带徒”人才培养模式，不仅为企业自身的发展注入强大动力，也为行业树立人才培养的典范。未来，itc保伦股份将继续秉承这一优良传统，培养出更多优秀的人才，为企业和社会的发展做出更大的贡献。

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